1. 兼职没合同可以劳动仲裁吗？

在劳动关系中，合同是保障双方权益的重要文件。然而，对于兼职工作来说，有时候并没有正式的劳动合同存在。那么，兼职工作没有合同，是否可以通过劳动仲裁来保护自己的权益呢？

2. 正确答案：兼职没合同也可以劳动仲裁

根据中国的《劳动合同法》规定，在劳动关系中，合同并不是必须的。根据该法律，无论是否签订了正式的劳动合同，只要从事了劳动，就可以享受到相应的劳动保护权益，包括劳动仲裁。

3. 兼职劳动仲裁的权威解释

根据中国的劳动法律法规，兼职工作也属于劳动关系，享有与正式工作相同的法律保护。因此，兼职工作者在与雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 兼职劳动仲裁对中国人民的普遍看法

在中国，兼职工作正变得越来越普遍，而且有许多兼职工作者因为劳动纠纷无法得到维权。因此，对于兼职工作是否能够劳动仲裁，大多数中国人民表示支持。他们认为，无论是否有正式合同，兼职工作者都应该享有平等的劳动权益，并有权利通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。

5. 兼职劳动仲裁对社会的影响

兼职劳动仲裁的合法性和可行性对整个社会有着积极的影响。首先，它为兼职工作者提供了维权的渠道，保护他们的合法权益，增强了他们对社会的信心。其次，兼职劳动仲裁的存在，能够促使雇主更加重视兼职工作者的劳动权益，避免恶意欺压和剥削行为的发生。

6. 对兼职劳动仲裁的未来展望

随着兼职工作的普及，兼职劳动仲裁在未来将继续发挥重要作用。不仅要进一步加强相关法律法规的宣传和培训，还需要建立更加便捷的仲裁机构，以便兼职工作者能够更简便地通过劳动仲裁解决纠纷。同时，雇主也应该提高对兼职工作者权益的重视，与其签订明确的劳动合同，避免纠纷的发生。

综上所述，兼职工作者在没有正式劳动合同的情况下，依然可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。不仅是在法律上如此规定，也得到了广大中国人民的支持。兼职劳动仲裁的实施，不仅有利于兼职工作者自身，也对整个社会的公平劳动环境起到了积极的推动作用。