1. 兼职销售没有合同合法吗？

答：兼职销售没有合同并不合法。根据中国法律，无论是全职还是兼职，劳动者与用人单位之间都应该签订劳动合同。劳动合同是劳动者享受劳动保护的法律依据，也是用人单位履行雇佣责任的重要文件。

2. 兼职销售合同的法律依据是什么？

答：中华人民共和国劳动法是兼职销售合同的法律依据。根据《劳动法》，劳动合同是雇佣双方约定劳动条件的协议，用人单位应该按照法律的要求与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 兼职销售没有合同有哪些风险？

答：兼职销售没有合同存在一定的风险。首先，没有合同意味着劳动者的权益保障不够充分，如工资支付、工作时间、工作环境等方面可能受到侵犯。其次，没有合同会导致劳动纠纷难以解决，无法明确双方的权利义务，一旦发生纠纷，劳动者很难依法维权。

4. 兼职销售合同的必要性是什么？

答：兼职销售合同的必要性在于保护劳动者的合法权益。合同明确了双方的权利义务，规范了工作条件和工资支付等事项，给予劳动者合法的保护，同时也为用人单位提供了有法律效力的约束，保证了双方的合作公平和可持续发展。

5. 中国人民对兼职销售没有合同的普遍看法是什么？

中国人民普遍认为兼职销售没有合同是不合法和不可取的。在社会大众中，普遍认同合同的重要性，认为劳动合同是保护劳动者权益的重要方式之一。同时，大多数人也对无合同兼职销售的风险和不确定性表示担忧，希望相关法律法规能更严格地规范兼职劳动。

6. 兼职销售没有合同对社会产生哪些影响？

兼职销售没有合同对社会产生了一定的负面影响。第一，无合同兼职劳动挤压了正当就业机会，使得劳动者的社会保障和福利待遇受到限制。第二，无合同兼职劳动容易导致劳动纠纷的发生，并增加了解决纠纷的难度。第三，无合同兼职劳动的存在加剧了劳动力市场的不稳定性，对经济和社会发展带来不利影响。

7. 对兼职销售没有合同的未来展望是什么？

未来，应继续加强对兼职销售没有合同的监管。拟订更加明确的法规和政策，加强劳动合同的法律约束力，并加大执法力度，严厉打击侵犯劳动者权益的行为。同时，鼓励企业和劳动者共同树立合同意识，保护劳动者合法权益，促进中国劳动力市场的健康稳定发展。

综上所述，兼职销售没有合同并不合法。兼职销售合同有助于保护劳动者的权益，规范劳动关系，保证劳动市场的公平和秩序。中国人民普遍认同合同的必要性，对无合同兼职销售持负面看法，希望相关法律法规能更加严格地规范这一领域的劳动关系。这也是促进中国社会稳定和繁荣的重要举措之一。

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