1. 兼职销售没有合同违法吗？

在法律层面上，兼职销售没有合同是存在违法性的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。无论是全职还是兼职，劳动合同都是保障双方权益的重要文件。

2. 兼职销售没有合同的风险与影响

2.1 法律风险

没有合同意味着兼职销售在待遇、工作时间、工作内容等方面可能存在不确定性，一旦发生劳动纠纷，劳动者的权益保护将受到损害。

2.2 就业风险

没有合同意味着兼职销售没有稳定的岗位，用人单位随时可以解雇或不再雇佣兼职销售，从而给个人就业带来不确定性。

2.3 社会保障风险

没有合同意味着兼职销售缺少社会保障，无法享受正式员工的相关福利，如社会保险、住房公积金等。

3. 兼职销售没有合同的普遍看法

在中国人民中，对于兼职销售没有合同普遍持否定态度。一个有劳动合同的岗位可以为劳动者提供更多的权益保障和稳定性，同时也有助于提高就业质量。

4. 兼职销售没有合同的社会影响

4.1 雇佣市场不稳定

大量兼职销售没有合同，会导致就业市场的不稳定性，增加了劳动者的不确定性，也影响了经济的稳定发展。

4.2 劳动者权益难以保障

兼职销售缺乏合同，劳动者的权益得不到有效保障，劳动关系容易出现矛盾，导致劳动争议增加。

5. 未来对兼职销售合同的展望

为了保护劳动者的权益和维护就业市场的稳定，未来应加强对兼职销售的监管。相关部门需要制定更加细化的管理措施，确保兼职销售的合法权益得到保护，并依法履行用工责任，为经济发展提供良好的就业环境。

兼职销售也应加强自身的权益保护意识，增强法律意识，合理、合法地维护个人权益。在选择兼职销售工作时，应尽量选择有正规渠道和合法权益保障的岗位，避免涉及风险。

虽然兼职销售没有合同是违法的，但近年来兼职经济逐渐兴起，一些平台提供了规范化的兼职销售岗位，通过平台的保障，劳动者的权益得到了一定程度的保护。然而，在整个劳动市场中，仍需加强相关法律法规的制定和监管，为劳动者提供更全面的保障。