1. 出国劳务不给签合同吗？

答案：根据国际劳工组织（ILO）公约和各国法律法规，雇佣劳动者与雇主之间签订劳动合同是合法和必要的。因此，出国劳务一般情况下是被要求签订劳动合同的。

2. 出国劳务合同的权威解释

国际劳工组织（ILO）：国际劳工组织是一个全球性的组织，致力于制定和推广保护劳动者权益的国际劳工标准。根据ILO的相关公约，劳动者有权与雇主签订合同，合同应包含工作条件、报酬、工作时间、社会保障等内容，以确保劳动者的合法权益受到保护。

中国劳动法：根据中国劳动法和相关规定，劳动者与用人单位应当签订劳动合同。合同内容包括劳动者的基本权利和义务、劳动报酬、工作时间、休假等。在出国劳务领域，中国政府也推行“三重合同”制度，要求劳务中介机构与劳动者、劳务目的地用人单位之间签订劳动合同，确保劳动者合法权益。

3. 中国人民对出国劳务不给签合同的普遍看法

中国人民的普遍看法是：出国劳务不给签合同是违法行为，侵犯了劳动者的权益。许多中国劳动者在出国劳务之前已经付出了巨大的费用和努力，但由于未签订合同，面临着无法获得工资、工时过长、工作环境恶劣等问题。这种现象引发了广泛的关注和愤慨，人们普遍呼吁加强对出国劳务的监管，保护劳动者的合法权益。

4. 出国劳务不给签合同对社会的影响

社会的影响：出国劳务不给签合同会导致劳动者权益的被侵害，同时也破坏了劳动市场的秩序。这种现象影响了中国在国际社会的形象和声誉，使得一些国家对中国劳务者的信任度降低，进而限制了中国劳务者在国际市场上的机会。

5. 对此未来的看法

中国政府的措施：中国政府已经采取了一系列措施来加强对出国劳务的监管，包括提高中介机构准入门槛、加强执法力度、加强信息公示等。这些措施将有助于减少出国劳务不给签合同的现象，保障劳动者的合法权益。

加强国际合作：中国与其他国家可以加强合作，共同建立和推进国际劳动标准，以保护全球劳动者的合法权益。通过加强国际合作，可以建立更加公平和有序的出国劳务市场。

综上所述，出国劳务不给签合同是违法行为，违背了国际劳工标准和中国法律。中国人民普遍呼吁加强对出国劳务的监管，保护劳动者的合法权益。政府的措施和加强国际合作是解决这一问题的关键。通过共同努力，可以建立更加公平和有序的国际劳务市场，保护劳动者的权益。

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