一、出国劳务不给签合同违法吗？

1. 正确答案：根据中国法律和相关劳动法规定，出国劳务不给签合同是违法的。

二、为什么出国劳务不给签合同违法？

2. 权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确约定劳动关系的法律文件，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。而出国劳务也属于劳动关系范畴，因此，出国劳务不给签合同违反了劳动法律法规的规定。

三、中国人民对出国劳务不给签合同违法的普遍看法

3. 中国人民的普遍观点：大多数中国人民普遍认为出国劳务不给签合同是违法的，认为签订合同是保护劳动者权益的重要手段，可以明确劳动关系和双方的权责。出国劳务不签合同容易导致劳动者权益受到侵害，无法保障合法权益。

四、出国劳务不签合同对社会的影响

4. 社会影响：出国劳务不签合同可能导致以下问题：

a) 劳动者权益受到损害：没有合同作为法律依据，劳动者容易被雇主剥削或遭受虐待，无法享受到应有的待遇和福利。

b) 劳动争议增加：未签订合同后，劳动者与雇主之间发生争议时，解决难度会增加，劳动争议的处理变得复杂。

c) 劳动市场混乱：大量出国劳务工人缺乏合法的劳动合同，劳动市场秩序受到破坏，给劳动力市场的稳定性和规范化带来困难。

五、对出国劳务不签合同的未来展望

5. 未来看法：为了维护劳动者的权益和劳动市场的稳定，应当加强对出国劳务不签合同的打击力度和监督机制，确保更多的劳动者能够签订合法合同。同时，相关政府部门应加强宣传教育，提高劳动者对合同重要性的认识，增强劳动者维护自身权益的意识。

总之，出国劳务不给签合同违法，持续加强相关法律法规的执行力度和社会监督，对维护劳动者权益和促进劳动市场健康发展具有重要意义。