1. 刚签了合同辞职会赔偿吗？

刚签了合同辞职是否需要赔偿，涉及到劳动法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以协商一致解除合同，无需支付赔偿金。但是，如果劳动者在合同约定的试用期内提前解除合同，可能需要支付一定的经济补偿。

2. 知识解释

根据《劳动合同法》：根据劳动合同法第23条，劳动者违反劳动合同约定解除合同的，应当依法承担赔偿责任。劳动合同法第26条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付不超过一个月工资的赔偿金。

3. 中国人民的普遍看法

中国人民对刚签了合同辞职是否需要赔偿的普遍看法存在差异：一些人认为，劳动者自愿与用人单位签订合同，应当承担提前解除合同的责任，并支付相应的补偿。他们认为这样能够保护用人单位的合法权益，同时也提倡劳动者遵守诚实信用原则。然而，也有人认为，由于劳动市场的不稳定性和个人发展的需要，劳动者在试用期内解除合同不应承担太高的赔偿责任。他们主张建立更加灵活的用工机制，让劳动者更好地选择合适的工作。

4. 社会影响

刚签了合同辞职是否需要赔偿的规定可能会对社会产生一定的影响：一方面，由于对劳动者的限制较少，可能会鼓励更多的人才流动，从而提高劳动力市场的灵活性和效率。另一方面，如果劳动者频繁解除合同而不承担相应的赔偿责任，可能会导致用人单位难以稳定用工，增加用人单位的成本和风险。

5. 对未来的展望

对刚签了合同辞职会赔偿的未来看法存在不确定性：随着社会的发展和劳动力市场的变化，未来的劳动合同制度可能会发生一定的调整和改变。有可能会出台更加灵活的劳动法规定，给予劳动者更大的选择和自由。然而，也有可能加强对劳动者解除合同的约束力，保护用人单位的合法权益。未来如何制定合适的政策，需要综合考虑劳动者和用人单位的利益，并在法律框架下平衡双方的权益。

综上所述，刚签了合同辞职是否需要赔偿取决于劳动合同法的相关规定。中国人民对此存在不同的看法，对社会产生一定的影响。在未来，劳动合同制度可能会出现一系列的变化。我们希望能够在保护劳动者权益的同时，实现用人单位和劳动者的良性互动，促进劳动力市场的稳定和发展。