1. 刚签的合同可以离职吗？

答：根据中国的劳动法规定，刚签的合同是不能随意离职的。

2. 合同的法律约束力

答：合同是劳动双方之间的法律文件，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，劳动合同是劳动双方的权利和义务，双方应当共同履行。所以，刚签的合同是双方约定的法律文件，受到法律的保护。

3. 遇到何种情况可以解除合同？

答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有以下情况可以解除劳动合同：

劳动者与用人单位协商一致解除合同；

用人单位严重违反劳动法律、法规的；

用人单位未按时支付劳动报酬或者侵犯劳动者的合法权益的；

用人单位违章指挥，对劳动者安全造成严重威胁的。

以上是一般情况下的解除合同的条件，如果符合这些情况，劳动者可以解除合同，即使刚签的合同也不例外。

4. 社会对刚签的合同可以离职吗吗的看法

在中国，大部分人对刚签的合同可以离职持谨慎的态度。一方面，他们认为合同是一种法律约束，双方应该遵守合同的约定；另一方面，他们也理解劳动者在工作中可能遇到各种情况，故对于一些特殊情况下的解除合同持支持的态度。

5. 刚签的合同可以离职吗吗对社会的影响

如果刚签的合同可以随意离职，将对用人单位的招聘和管理造成负面影响。用人单位可能为了保证工作秩序，不得不增加招聘成本，限制雇佣新人和提高员工福利待遇等方式，从而增加了企业的运营成本，对企业发展产生不利影响。

6. 对刚签的合同可以离职吗吗的未来展望

在未来，我们可以预见，对于刚签的合同可以离职吗吗的问题将更加重视。可能会有更多的法律和政策出台来规范此类问题，保护劳动者的合法权益的同时，也维护用人单位的合法权益。

总之，刚签的合同一般来说是不能随意离职的。劳动者要根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规来合理解除合同，并遵循相应的程序。对于这一问题，社会普遍持有谨慎的态度，既理解劳动者的需求，也关注用人单位的权益。未来，我们有理由相信，对于刚签的合同可以离职吗吗的问题会有更好的规范和保护。