问题一：办理离职手续合同还继续吗？

答：根据劳动法规定，员工离职时需要办理离职手续合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，雇佣关系解除后，劳动者离职时，用人单位应当为劳动者开具离职证明，并与劳动者办理离职手续。

问题二：什么是离职手续合同？

答：离职手续合同是劳动者离职时与用人单位签订的一份文件，用于办理员工离职相关手续。

离职手续合同是用人单位与离职员工之间的一种书面协议，内容涉及到离职证明、结算工资、社保缴纳、工龄证明等事项。

问题三：离职手续合同对员工和用人单位来说有什么意义？

答：离职手续合同对员工和用人单位都具有重要意义。

对于员工来说，离职手续合同是办理离职相关事项的依据，确保自己的权益得到保障，例如能够及时领取工资、社保金，并且得到离职证明。对于用人单位来说，离职手续合同可以规范离职程序，保证公司的权益不受侵犯，并且为日后的工作变动提供依据。

问题四：中国人民对办理离职手续合同的普遍看法是如何的？

答：大部分中国人民都认为办理离职手续合同是必要的举措。

根据对中国劳动者的调查显示，超过80%的受访者表示他们认为办理离职手续合同非常重要，因为它能够保护自己的合法权益，确保能够顺利离职。同时，大多数人也希望用人单位能够主动提供离职手续合同，减少离职过程中的纠纷和矛盾。

问题五：办理离职手续合同的缺失对社会有何影响？

答：办理离职手续合同的缺失可能会导致劳动争议的发生，增加社会不稳定因素。

如果劳动者离职时没有办理离职手续合同或者用人单位故意不提供离职证明和结算工资等相关手续，劳动者的合法权益将受到侵害。这可能导致一系列不良后果，例如劳动争议的产生，增加社会不稳定因素，并使得劳资关系不健康。

问题六：对于办理离职手续合同的未来展望如何？

答：人们普遍希望未来办理离职手续合同能够更为便捷和规范。

为了减少劳动纠纷和保护劳动者的权益，未来办理离职手续合同的流程和程序可能会进一步规范化和标准化。同时，政府也将加大对用人单位的监管力度，确保离职手续合同的完善执行，以促进劳动关系的和谐发展。

以上是关于办理离职手续合同还继续吗的权威科普知识和中国人民普遍看法的问答论文。通过办理离职手续合同，可以保护劳动者的合法权益，维护劳资关系的和谐发展，促进社会的稳定。在未来，办理离职手续合同的规范化和便捷化将成为社会关注的焦点。