1. 劳动合同签了可以走吗？

答案：根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立起来的一种法律文书。根据合同法的规定，一方当事人有权提前通知对方终止合同，但需遵守合同约定和法律规定的程序。

2. 劳动合同签了可以随意解除吗？

答案：劳动合同的解除必须符合法律规定。在劳动合同期间，一方当事人有解除合同的权利，但需提前通知对方，并依照法定程序执行。

3. 劳动合同的解除程序是什么？

答案：劳动合同的解除程序一般分为以下几个步骤：

（1）当事人一方向对方书面提出解除合同的意思表示；

（2）解除合同的一方按照约定的提前通知期限，提前通知对方解除合同；

（3）解除合同的一方在通知期限届满后，依法向对方交付相应的解除通知；

（4）解除合同的一方在解除通知交付后，解除合同约定的工作期限即届满。

4. 劳动合同提前解除会有什么影响？

答案：劳动合同提前解除可能会对当事人产生以下影响：

（1）提前解除方可能需要支付违约金或赔偿金；

（2）提前解除方可能会受到雇佣机会的限制；

（3）提前解除方可能会影响个人信用记录。

5. 中国人民对劳动合同签了可以走吗的普遍看法是什么？

答案：在中国，大多数人普遍认为劳动合同签了可以走，但需要遵守相应的合同解除程序。人们认为在提前解除劳动合同时，应当尊重合同约定和法律规定，确保双方的合法权益。

6. 劳动合同签了可以走可能对社会产生的影响是什么？

答案：劳动合同签了可以走的制度设计，使得劳动者和用人单位在灵活性和保护性之间取得平衡。一方面，劳动合同签了可以走的规定鼓励用人单位通过提供更好的工作环境和待遇来留住优秀员工；另一方面，劳动合同签了可以走的规定保护了劳动者的合法权益，使其有权利提前解除劳动合同以寻找更好的工作机会。

7. 对劳动合同签了可以走的制度未来如何看待？

答案：随着社会经济的发展和人们对自由就业的需求增加，劳动合同签了可以走的制度必将继续发展壮大。未来可能会加强对劳动合同解除程序的监督，进一步保障劳动者的权益；同时也可能加强对提前解除违约的法律责任，以维护合同的稳定和可靠性。