1. 劳动合同签了就失效吗：正确答案

劳动合同是劳动双方达成共识的书面协议，当双方达成一致并签署合同后，合同即产生法律效力。因此，一旦劳动合同签订并生效，它不能自行失效。

2. 劳动合同签了就失效吗：权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同生效后，受雇员工和用人单位都有权享受合同所规定的权益。双方必须履行合同约定的权利和义务，直到合同终止。

劳动合同失效通常出现在以下情况下：

双方协商一致解除合同

合同期满，并且双方都没有要求续签

出现违反合同规定的情况，经法院判决解除合同

一方违反了合同，对方根据法律规定解除合同

依照法律规定，劳动者可以解除合同

3. 中国人民对劳动合同签了就失效吗的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，一旦签署了劳动合同，就应该全面履行合同约定。他们相信劳动合同是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律工具。因此，他们希望雇主和员工能够遵守合同规定，共同营造良好的劳动关系。

4. 劳动合同签了就失效的社会影响

劳动合同签了就失效的情况会对社会造成一定的影响：

不稳定的劳动关系：如果劳动合同签了就失效成为常态，劳动关系将变得不稳定，员工无法获得稳定的工作保障。

劳动者权益受损：一旦劳动合同失效，劳动者可能会蒙受经济和权益上的损失，导致经济负担增加，影响生活稳定。

企业形象受损：频繁失效的劳动合同可能会对企业形象产生负面影响，减少员工对企业的信任度。

5. 如何看待劳动合同签了就失效的问题

为保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定性，有必要加强对劳动合同签了就失效的问题的监管。政府和相关部门应加强执法力度，依法惩处违法解除合同的行为。同时，鼓励雇主和员工通过协商解决争议，避免诉讼，并加强对劳动合同执行情况的监督。同时，雇主也应提供良好的工作环境，提高员工的福利待遇，以减少劳动合同解除的现象。