一、劳动合同签了会备案吗？

劳动合同签了会备案是指劳动合同的内容和签订的事项需要向相关部门进行备案登记。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当书面形式。但是，并没有明确规定劳动合同需不需要进行备案登记。因此，一般来说，劳动合同签订后并不需要进行备案登记。

二、权威解释

劳动合同法是我国劳动法规体系的核心立法，对劳动合同的签订、变更、解除等方面做出了明确规定。然而，劳动合同法并未规定劳动合同需进行备案登记。此外，劳动部门在相关文件中也没有明确要求劳动合同进行备案登记。因此，可以得出结论：劳动合同签了不需要进行备案登记。

三、中国人民对此的普遍看法

在中国，虽然劳动合同签了不需要备案登记的事实已经被证明，但是部分雇主和员工仍然存在一定的误解。一些雇主可能出于对合同效力的保障考虑，会要求将合同进行备案登记。而一些员工可能会认为将合同备案能够获得更多的保障和权益。然而，这种观念是不准确的。

需要明确的是，劳动合同的效力和权益保障并不依赖于是否进行备案登记，而是依法依规保障的。合同的签订、履行和解除的规则是在《劳动合同法》中明确规定的，而不是依赖于备案登记。

四、社会影响

劳动合同签了不需要进行备案登记的情况在社会中已经形成共识。这种做法减少了企业和个人的办事成本和繁琐的程序，提高了企业和员工之间的便利性和效率。同时，对于劳动争议的解决也提供了更加灵活的选择。

五、对未来的展望

随着我国劳动法的不断完善，对劳动合同签订和保障的重视程度将进一步提高。但是劳动合同是否需要备案登记这个问题，在目前看来并没有改变的趋势。因此，未来劳动合同签了不需要进行备案登记的做法将继续延续。

需要明确的是，劳动合同的签订、履行和解除的规则仍然需要严格遵守，双方在签订劳动合同时需要注意合同的具体内容和条款，以保障自身的权益。同时，对于劳动合同纠纷的解决还是需要依靠法律和相关部门的支持和协助。