【1】劳工合同要写明工资吗吗？

根据劳动法的相关规定，在劳工合同中写明工资是义务，因此正确答案为：劳工合同必须明确写明工资。

【2】劳工合同要明确写明工资的原因

明确写明工资在劳工合同中有其重要性，主要原因如下：

保护劳动者权益：明确写明工资能够确保劳动者获得应有的报酬，避免因薪资争议而给劳动者的权益造成损害。

明确双方权责：明确写明工资可以使劳动者和雇主双方明确各自的权益和责任，避免因沟通不畅而引发纠纷。

合法合规：明确写明工资符合劳动法的规定，确保劳动关系的合法性和合规性。

【3】中国人民对劳工合同明确写明工资的普遍看法

根据调查显示，大部分中国人对劳工合同明确写明工资持支持态度。他们认为这是保护劳动者权益的重要方式，并能够避免薪资纠纷给就业环境带来的不稳定因素。

【4】劳工合同明确写明工资对社会的影响

明确写明工资在社会层面具有积极的影响：

促进公平正义：明确写明工资能够促进工资分配的公平性和正义性，减少劳动者的不公平待遇。

增强劳动积极性：明确写明工资能够激励劳动者更加积极地投入工作，提高劳动生产率。

稳定就业关系：明确写明工资有助于维护劳动者和雇主之间的良好合作关系，降低劳动纠纷的发生率，提升就业稳定性。

【5】对劳工合同明确写明工资的未来展望

未来，劳工合同明确写明工资将继续保持重要性，并可能出现以下趋势：

个性化薪酬制度：随着劳动力市场的发展，个性化薪酬制度可能会逐渐出现，工资的明确写明会更加精细和具体。

加强监管力度：政府和相关部门可能会加强对劳工合同执行情况的监管，确保工资的明确写明得到有效落实。

电子合同的发展：劳工合同的电子化和智能化发展趋势下，可能会提供更加便捷和可靠的方式来明确工资。

总之，劳工合同要明确写明工资，这是保护劳动者权益、明确双方权责的重要途径。对此，中国人民普遍持支持态度，并认识到明确写明工资对社会的积极影响。未来，劳工合同明确写明工资将继续发挥重要作用，并可能面临个性化薪酬、加强监管和电子化合同等新的发展趋势。