1. 劳务合同要做招工吗？

根据劳动法和劳务派遣管理条例，劳务合同是一种雇佣关系的约定，派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事特定的工作，派遣单位与劳动者签订劳务合同。在这种情况下，劳务合同的签订并不涉及招工的过程。

正确答案：劳务合同不需要做招工。

2. 劳务合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的相关条款进行了明确规定。根据劳动法第六十二条的规定，派遣单位与劳动者之间存在劳务合同关系。劳动合同法第六十二条还规定了派遣单位的主要职责、劳动者的权益保护，以及劳务派遣的条件和限制等方面内容。

正确答案：劳务合同是劳务派遣关系的约定，依据劳动法第六十二条的规定，派遣单位与劳动者之间存在劳务合同关系。

3. 中国人民对劳务合同的普遍看法

根据一项调查显示，中国人民对劳务合同的普遍看法存在一定的分歧。部分人认为劳务合同给予了劳动者更多的工作机会，同时也能够满足企业对劳动力需求的灵活性；然而，也有人担忧劳务合同给劳动者带来了不稳定的就业环境和缺乏稳定的福利保障。

正确答案：中国人民对劳务合同的看法存在分歧。

4. 劳务合同的社会影响

劳务合同在一定程度上满足了企业对劳动力的灵活需求，提供了更多的就业机会。同时，劳务合同也带来了劳动力的不稳定性，使一些劳动者难以享受到稳定的福利保障和职业发展机会。此外，长期使用劳务合同可能导致劳动力过度流动，不利于企业与劳动者之间的稳定合作关系的建立。

5. 对劳务合同的未来展望

随着国家对劳务合同的管理规范和政策的完善，未来劳务合同的发展趋势可能会更加明确。各方将更加关注劳动者的权益保护以及劳务合同的合规性，通过建立健全的劳务派遣制度可以更好地平衡企业和劳动者之间的利益关系。

正确答案：未来对劳务合同的发展趋势会更加明确，各方将更加关注劳动者的权益保护和劳务合同的合规性。