1. 包工包料是否算劳务合同?

根据中国劳动法和相关法规的规定，包工包料合同可以被视为一种劳务合同。劳务合同是指劳动者为了完成一定工作任务而与用人单位订立的合同，包括双方对工作内容、工作报酬、工作时间等方面的约定。

正确答案：包工包料算劳务合同。

2. 包工包料合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构订立劳动合同，经劳务派遣机构安排，向用工单位提供劳动者使用服务的情况。而包工包料合同可以被视为一种特殊类型的劳务派遣合同，劳务派遣机构即为包工包料人，用工单位即为雇佣包工包料人的一方，劳动者即为包工包料人。

根据劳动合同法第十五条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定合同期限。因此，包工包料合同也应当以书面形式进行订立，并明确约定合同期限、工作内容、工作报酬等重要事项。

3. 中国人民对包工包料的普遍看法

包工包料合同在中国建筑行业和劳动力密集型行业中比较常见。人们普遍认为，包工包料合同对劳动者来说，具有一定的灵活性和自主权，可以自行安排工作时间和工作地点，同时对于用工单位来说，也能够降低雇佣成本和管理难度。

然而，由于包工包料合同常常缺乏明确的法律约束和保障，劳动者在工作过程中可能面临工资拖欠、劳动保险缺失等问题。这引发了对于包工包料制度的质疑和批评。

4. 包工包料合同的社会影响

包工包料合同的使用对于建筑行业和劳动力密集型行业具有一定的促进作用。它能够提高工程项目的灵活性和效率，减少建筑企业的用工风险和成本压力，同时也为一些劳动力供应紧张的区域提供了就业机会。

然而，包工包料合同的使用也导致了一些负面的社会影响。例如，一些包工包料人面临安全保障和社会保障问题，生活和工作环境较差；同时，包工包料制度也存在变相降低劳动者工资、无法享受完整劳动关系保护等问题，引发了一定的劳资纠纷。

5. 对包工包料合同的未来展望

随着我国劳动法和劳动关系制度的不断完善，对于包工包料合同的法律规定和保护力度也在不断加强。例如，《劳动合同法》第六十四条规定，用人单位不得与劳动者订立不明确工作内容、工作地点的劳动合同，这为包工包料合同提供了明确的法律约束。

未来，我们可以期待包工包料合同在法律保障方面得到进一步完善，更加平衡劳动关系、保障劳动者权益的同时，促进行业的健康发展。