1. 劳务外包工不给合同吗？

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劳务外包工不给合同是不合法的。根据中国劳动法和相关法律法规的规定，雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，明确规定双方的权利和义务。无论是直接雇佣还是通过劳务外包方式雇佣劳动者，都必须签订劳动合同，否则将违反法律规定。

2. 劳务外包工不给合同的权威解释

劳务外包工不给合同不仅存在法律风险，也可能造成劳动者权益受损。根据《劳动合同法》第10条，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。”这意味着双方必须签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。如果劳务外包工不被提供劳动合同，劳动者将失去法律保护，一旦发生劳动纠纷，无法依法维权。

此外，《劳动合同法》第12条规定用人单位应当向劳动者书面提供劳动合同，并返还劳动者一份劳动合同。如果劳务外包工不被提供合同，劳动者无法获得合同副本的权利，这将使其难以证明自己的合法权益。

3. 中国人民对劳务外包工不给合同的普遍看法

中国人民普遍认为劳务外包工不给合同是不公平的。在中国，劳动者普遍认为劳动合同是保障自己合法权益的重要法律文件。如果劳务外包工不给合同，劳动者将感到不安和不公平。因此，中国人民通常对劳务外包工不给合同持批评态度，并呼吁法律的严格执行，保护劳动者的权益。

4. 劳务外包工不给合同对社会的影响

劳务外包工不给合同不仅对劳动者本人造成影响，也对整个社会产生负面影响。首先，劳务外包工不给合同违反了法律法规，破坏了劳动关系的合法性和稳定性，容易导致劳动纠纷和社会不稳定。

其次，劳务外包工不给合同使劳动者难以享受劳动法律法规所规定的权益，包括工时、工资、福利等方面。这将导致劳动者的生活质量下降，造成社会不公平感的加剧。

5. 对劳务外包工不给合同的未来展望

未来，我们需要进一步加强劳动法律法规的宣传和培训，使劳动者了解自己的权益和义务，并知道如何维权。同时，政府和相关部门需要加强对劳务外包工的监管，确保劳动合同的签订和执行。

此外，社会各界应加强舆论引导，推动企业和雇主自觉遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益。只有通过全社会的共同努力，才能实现劳务外包工不再存在不给合同的现象，为劳动者创造一个公平、稳定的工作环境。