北京快递员有合同么吗？北京快递员是否有合同？

正确答案：是的，北京快递员在工作过程中应该有劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者之间应当按照平等、自愿、公平和诚实信用的原则订立劳动合同。因此，北京快递员作为劳动者，享有与用人单位签订劳动合同的权利，用人单位也有义务向其提供劳动合同。

北京快递员的工作与劳动合同法所定义的劳动关系特点相符。根据《劳动合同法》第2条规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、约定双方的权利义务的协议。因此，北京快递员在与用人单位签订劳动合同时，可以明确双方的权益和责任。

科普：根据中国劳动法律法规，北京快递员在工作过程中应该有劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，明确了双方的权益和责任，保护劳动者的合法权益。

北京快递员劳动合同应当涵盖以下内容：

劳动双方的基本信息：用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、劳动者的姓名等。

劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限合同或者非固定期限合同，根据双方的约定来确定。

劳动合同的工作内容和工作地点：明确北京快递员的具体工作职责和工作场所。

劳动报酬和工作时间：确定北京快递员的薪酬待遇和工作时间。

劳动条件和劳动保护：明确工作环境和劳动者的权益保护。

劳动合同的解除和终止：规定双方解除或者终止劳动合同的程序和条件。

在劳动合同签订之前，北京快递员有权要求合同的书面形式，确保劳动关系的明晰。

根据中国劳动法律规定，快递员有合同是符合法律规定的，但在实际工作中，仍然存在一些问题。

首先，一些小型快递公司可能会违法规定，不与快递员签订合同或者签订不规范的合同，从而导致快递员权益无法得到保护。

其次，由于快递员工作特殊，工作时间和工作强度较大，一些快递员可能由于工作压力不得不接受没有正规文书的劳动关系。这也导致快递员的权益不能得到有效保护和应有的福利待遇。

北京快递员合同的存在与执行，对社会产生了积极的影响。

首先，快递员合同的落实保障了劳动者的权益，提高了劳动者的工作积极性和工作满意度。合同明确了双方的权益和责任，构建了和谐的劳动关系。

其次，快递员合同的存在使得快递行业更加规范和有序。合同的执行促使快递公司提高管理水平和服务质量，营造了公平竞争的市场环境。

未来，应进一步加强对北京快递员合同的监管和执法力度，确保合同的实施和执行。同时，快递公司应提高劳动保护意识，合理分配快递员工作时间和保障其权益。

此外，政府和社会应加大对快递行业的关注和支持力度，推动行业发展的同时，保障快递员的合法权益，提高整个行业的职业形象和服务质量。

综上所述，北京快递员应该有劳动合同，而合同的实施和执行对于快递员的权益保护和行业发展具有重要意义。