一、医院合同工护士的数量问题

正确答案：医院合同工护士是一种具有特殊劳动关系的从业人员，其数量在近年来逐渐增加。根据统计数据显示，中国医疗卫生系统中约有20%的护士为合同工护士。

医院合同工护士的数量问题是一个受到关注的话题。根据我国《合同法》的规定，合同工与劳动合同工人所享有的权益应当一致。因此，医院选择雇佣合同工护士的数量应当在合法界限内，并根据医院的实际需求进行调配。

二、医院合同工护士的权威解释

正确答案：根据我国劳动法规定，医院合同工护士享有与劳动合同工人相同的劳动权益。他们与雇主签订劳动合同，并依法享有相应的工资、工时和休假等福利待遇。

医院合同工护士在工作期间享有与正式职工相同的权益，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。而在工资方面，医院合同工护士的工资标准可能会略低于正式职工，但是不能低于劳动法及其他相关法规规定的最低工资标准。

三、中国人民对医院合同工护士的普遍看法

正确答案：中国人民对医院合同工护士的看法并不一致。一方面，有人认为医院合同工护士的存在可以解决护士紧缺的问题，提供了更多的工作机会；另一方面，也有人担心合同工护士的权益是否得到有效保障，是否会影响医疗服务质量。

对于医院合同工护士的普遍看法，还与地区、医院规模和个人经历等因素有关。一些地区的医院合同工护士数量较多，人们对其存在更为接受和认可；而一些地区的医院合同工护士数量相对较少，可能会引起社会关注和争议。

四、医院合同工护士对社会的影响

正确答案：医院合同工护士的存在对社会具有一定的积极影响。他们可以缓解护士紧缺的问题，提高医院的护理服务能力。同时，合同工护士也为有意愿从事临时工作或兼职的护士提供了更多的就业机会。

然而，医院合同工护士的存在也可能引起一些负面问题。一些人认为，合同工护士的工资待遇相对较低，福利保障不完善，可能会影响护士队伍的稳定性和服务质量。

五、对医院合同工护士的未来展望

正确答案：对于医院合同工护士的未来，可以采取一些措施来进一步规范管理。首先，应加强对合同工护士的法律法规宣传教育，确保他们的权益得到有效保护。其次，应加大对医院护士队伍的培训力度，提高护士的实际技能和服务水平，从而提升整体医疗服务质量。

与此同时，医院也应该合理调配合同工护士的数量，避免数量过多或过少的问题。这需要医院管理层进行合理规划和人力资源的合理配置，确保医疗服务能够得到有效保障。

总之，医院合同工护士的数量在近年来逐渐增加。他们享有与劳动合同工人相同的权益，但对于他们的存在和影响，社会各界意见不一。未来，应通过规范管理和加强培训来提高医院合同工护士的整体素质和服务水平，以便更好地满足人民群众的医疗需求。