1. 医院合同工好进吗？

答：医院合同工相对于非合同工具有一定的优势和劣势，是否好进还是需要看个体情况。

权威解释：医院作为一家具有高风险和高要求的工作场所，对合同工的招聘和入职要求相对较高。医院合同工进入的难度相对较大，一般需要具备相关的专业背景和资质。但与此同时，合同工与医院之间的雇佣关系相对灵活，在岗位安排、工资待遇等方面可能存在一定的差异。

2. 中国人民对医院合同工的普遍看法如何？

答：中国人民对医院合同工普遍持有积极的看法，但也有部分人对其存在一定的质疑。

权威解释：医疗行业作为人民生活中的重要组成部分，合同工在医院中的岗位与非合同工有所区别。一方面，合同工在短期内可以填补医护人员的缺口，提高医疗服务质量和效率。另一方面，合同工的待遇和福利相对不稳定，容易出现一些不公平现象，引发部分人的质疑。

3. 医院合同工的社会影响如何？

答：医院合同工对社会的影响主要体现在两个方面：医疗服务的提供和就业市场的调整。

权威解释：医院合同工的存在填补了医护人员的短缺问题，在一定程度上提高了医疗服务的供给能力，缓解了医疗资源短缺的困境。同时，合同工的增加也对医疗行业的就业市场产生了一定的调整作用，为一些找工作的人提供了就业机会。

4. 未来对医院合同工的看法如何？

答：未来医院合同工的发展仍然面临一些挑战，但也有机会进一步发展壮大。

权威解释：随着人们对医疗服务需求的不断增加与多样化，合同工在一定程度上可以满足市场的需求。然而，合同工的待遇和权益保障问题需要进一步完善，政府、医院等相关部门需要积极采取措施，为合同工提供更好的发展环境和保障，以促进医疗行业的稳定发展。

总之，医院合同工的好进与否取决于个体的具体情况。合同工的存在对于医疗行业和就业市场都带来一定的影响。在未来的发展中，合同工需要得到更好的融入和发展，以更好地满足社会的需求。