1. 医院干部歧视合同工吗？

正确答案：医院干部不得歧视合同工。

根据《劳动合同法》和《卫生行业职工劳动合同规定》，雇主（包括医院）应当保障劳动者的平等就业权利，不得因为劳动者与雇主订立劳动合同而歧视、压制或限制劳动者的权益。

2. 医院干部对合同工存在哪些歧视行为？

正确答案：医院干部可能存在以下歧视行为：

1) 拒绝为合同工提供与员工相同的待遇和福利；

2) 限制合同工的晋升机会；

3) 对合同工进行不公正评价或待遇差异化；

4) 对合同工不提供培训和发展机会；

5) 雇佣合同工时采用不公平的条件等。

3. 中国人民对医院干部歧视合同工的普遍看法

大部分中国人民对医院干部歧视合同工持反对态度，认为这种行为违反了劳动法的规定，不尊重合同工的权益，有悖于社会公平正义的原则。

人们普遍认为，医院干部作为管理者，应该以身作则，为公平、正义的劳动关系树立榜样，而不是利用权力对合同工进行歧视和压迫。

同时，许多人们也呼吁加强对医院干部的监管，保护合同工的权益，确保劳动者的平等就业权益得到有效的保障。

4. 医院干部歧视合同工的社会影响

医院干部歧视合同工造成的社会影响主要体现在以下几个方面：

1) 扰乱医院内部的工作秩序和团队合作；

2) 伤害合同工的自尊心和工作积极性；

3) 妨碍医院员工之间的相互信任和合作；

4) 增加社会不公平感，加剧社会矛盾。

5. 对医院干部歧视合同工的未来展望

对医院干部歧视合同工的未来展望包括两个方面：

首先，加强法律法规的保护和监管：要建立健全的监督机制，加强对医院干部的教育和培训，提高其对合同工平等就业的认识，加大对违法行为的打击力度。

其次，营造公平正义的工作环境：医院应该建立公开透明的用人机制，完善合同工的评价和晋升机制，确保所有员工在相同岗位下享有平等的权益。

通过以上努力，相信未来的医院工作环境将更加公平正义，医院干部对合同工的歧视现象将得到有效遏制。