1. 双重劳动关系可以签合同吗？

答案：可以。

2. 双重劳动关系的定义

双重劳动关系是指劳动者在同一劳动期间与不同的用人单位建立了劳动关系。在双重劳动关系中，劳动者在两个或多个用人单位间同时工作或轮流工作，从而获得多份工资和福利。

3. 双重劳动关系与合同签订的合法性

双重劳动关系可以签订合同，其合法性取决于国家法律规定和双方达成的自愿协议。在中国，双重劳动关系的存在并不违法。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有自由选择职业的权利，包括与不同用人单位签订劳动合同并从事双重劳动关系。

4. 双重劳动关系的社会影响

双重劳动关系在一定程度上弥补了劳动者收入不足的问题，使得劳动者能够获得更多的经济收入。这对于一些需要增加收入的人群来说，是一种可行的选择。

然而，双重劳动关系也存在一些问题。首先，劳动者需要同时面对多个用人单位的工作要求，可能导致工作负荷过大和时间管理困难。其次，劳动者在不同用人单位之间可能面临信息不对称和权益保护的问题。

5. 中国人民对双重劳动关系的看法

双重劳动关系在中国是一个较为敏感和复杂的问题。一方面，一些人支持双重劳动关系，认为可以通过多份工作来增加收入，改善生活条件。另一方面，也有人对双重劳动关系表示担忧，认为其可能导致劳动者在职业选择、工作时间和权益保护等方面面临困扰。

6. 对双重劳动关系的未来展望

对于双重劳动关系的看法和态度因人而异。在未来，应该加强相关法律法规的制定和执行，保护劳动者的权益，提高劳动者对双重劳动关系的选择和管理能力。同时，社会各界应该加强舆论引导，提高公众对双重劳动关系的认知和理解，以形成对双重劳动关系的合理看法。

总之，双重劳动关系可以签订合同，但其合法性依据国家法律规定和双方自愿协议确定。对于劳动者来说，应根据个人实际情况权衡利弊，理性选择是否从事双重劳动关系。对于社会来说，应加强相关法规和政策的完善，为双重劳动关系的合理发展提供保障。