1. 取消合同还能开除吗？

正确答案：取消合同并不能直接导致开除。

根据中国劳动法的规定，雇主需要对员工进行公正合法的解雇程序。合同的取消通常需要通过法律途径来实现，而开除是指雇主解除劳动合同并终止与员工的雇佣关系。这两个概念虽然看似相似，但实际上是完全不同的事情。

2. 取消合同的权威解释

根据《中华人民共和国合同法》，合同的取消是指一方当事人基于合同法的规定，依法解除合同，并追求合同解除后的法律效果。合同的取消可能是双方协商一致，也可能由一方向法院提起诉讼，要求法院判决合同无效。

需要注意的是，合同的取消并不意味着自动开除。雇主如果打算解雇员工，需要严格遵守《劳动合同法》的规定，对于需要解雇的员工，需提前通知并提供合理的解雇原因。只有在合法、公正的程序下，解雇才能生效。

3. 中国人民对取消合同还能开除吗的看法

中国人民一直以来对劳动权益的保护非常重视，对于非法解雇的情况也持谴责态度。根据调查显示，绝大多数中国人民都认为取消合同并不能直接导致开除，他们支持雇主依法处理员工之间的合同纠纷，同时也反对雇主滥用权力进行非法解雇。

中国政府也高度重视保护劳动者的权益，加强了相关法律的制定和执行，为打击非法解雇行为提供了法律依据。同时，国家也鼓励和推动雇主与员工共同协商解决合同纠纷，保障双方的利益。

4. 取消合同对社会的影响

合同是一种法律约束，对于社会来说具有重要的意义。取消合同如果滥用或未经合法程序，将对社会秩序和经济利益产生负面影响。如果雇主随意解雇员工，可能会导致员工权益的丧失，增加社会不稳定因素，并削弱未来雇佣关系的信任。

因此，合同的取消和解雇应该在法律框架下进行，确保公平公正。雇主如果有解雇员工的需求，应尽可能遵循合同约定和法律程序，以保护员工的合法权益。

5. 对此问题的未来看法

尽管中国的劳动法和合同法已经对取消合同和解雇事项做出了明确的规定，但仍然存在一些问题和挑战。未来，我们需要进一步加强对劳动者权益的保护，完善法律法规，加强对雇主行为的监管，同时提高公众对取消合同和解雇的认知度。

同时，雇主和员工之间也应加强沟通，建立和谐的劳动关系，避免合同纠纷的发生。只有如此，我们才能实现公平公正的劳动环境，促进社会的稳定发展。