一、临时工合同可以取消吗吗的权威解释

1. 正确答案：是，临时工合同可以取消。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，雇主有权解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者；劳动者有权随时提出解除劳动合同的申请，并且解除合同应当提前三十日通知对方。因此，雇主和劳动者在合同履行过程中都有权解除临时工合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定了解除劳动合同的原因，包括经济性裁员、丧失劳动能力、严重违反劳动纪律和规章制度等情况。根据这些规定，临时工合同也可以因为上述原因被解除。

3. 此外，临时工合同的终止还可能基于合同中的解除条款，双方协商一致解除合同等情况。因此，临时工合同可以在一定条件下被取消。

二、中国人民对临时工合同是否可以取消的普遍看法

1. 观点分歧：

在中国社会，对临时工合同是否可以取消的观点存在分歧。有些人认为，临时工合同的存在本就意味着不稳定性，所以当雇主或劳动者发现合作关系出现问题时，可以通过解除合同来避免进一步的纠纷。另一部分人认为，临时工合同虽然有灵活性，但也应该受到一定的保护，不应轻易被取消。

2. 影响因素：

临时工合同是否可以取消的普遍看法受到以下因素的影响：

A. 劳动力市场供需情况：在就业形势严峻的情况下，人们更愿意接受临时工合同被取消的可能性。

B. 劳动保障意识：对劳动保障问题越关注的人，越希望临时工合同有稳定性。

C. 法律意识：对劳动法规定不了解的人，对临时工合同是否可以取消可能持较为模糊的态度。

三、临时工合同的取消对社会的影响

1. 就业稳定性：临时工合同的取消会导致临时工的就业不稳定，增加他们的就业风险。

2. 社会保障：临时工合同的取消可能导致临时工失去社会保险等福利待遇。

3. 劳动关系稳定性：临时工合同的频繁取消可能会影响劳动关系的稳定性，使雇主和劳动者之间的信任受到破坏。

四、对临时工合同可以取消吗吗的未来展望

1. 完善法律规定：加强对临时工合同的法律保护，规范雇主和劳动者之间的权益关系。

2. 提高劳动保障意识：通过教育和宣传，提高劳动者对自身权益的保护意识，提倡与雇主建立稳定的长期合作关系。

3. 加强监管：加强对雇主是否滥用解除合同权的监管力度，减少不合理解除合同的情况。

4. 促进就业稳定：通过加大就业岗位的创造力，提高劳动市场供需的平衡性，减少临时工合同的频繁取消。