1. 变相劳务合同不签合理吗？

答：变相劳务合同不签是合理的。变相劳务合同是指用其他形式替代劳动合同，以规避法律规定的劳动关系的行为。这种合同构成了一种违法行为，违背了劳动关系合同法的规定。

2. 变相劳务合同的权威解释

答：变相劳务合同被认为是一种非法的劳动关系安排。根据中国法律法规，劳动合同应当是劳动者与用人单位之间建立的，明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关系的协议。而变相劳务合同往往将劳动者与真正用人单位之间的劳动关系模糊化，违背了劳动法律的规定。

3. 中国人民对变相劳务合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为变相劳务合同是一种剥削劳动者的行为。变相劳务合同常见于一些低薪行业，劳动者常常面临长时间工作、低工资、无社会保障等问题，严重滥用了劳动者的权益。因此，大部分中国人对此表示强烈不满，呼吁加强对变相劳务合同的监管和制度完善。

4. 变相劳务合同对社会的影响

答：变相劳务合同对社会产生了负面影响。首先，它加剧了社会中的贫富差距，使劳动者的收入无法保障自身基本生活需要。其次，变相劳务合同导致劳动者缺乏社会保障，无法享受到应有的福利待遇。这不仅增加了劳动者的生活压力，也加大了社会负担。此外，变相劳务合同也损害了劳动秩序和社会公平，影响了社会的稳定和和谐。

5. 对未来对变相劳务合同的看法

答：未来，应加强对变相劳务合同的管理与制度完善。政府应更加重视劳动者权益的保护，加大对变相劳务合同的打击力度和处罚力度。同时，企业也应该自觉遵守劳动法律法规，合理安排和保护劳动者的权益。这样才能实现社会的公平和谐发展，劳动者的权益得到充分保障，社会稳定和经济可持续发展。