公司与员工签合同违法吗？公司员工签合同有无效？

公司与员工签订合同是一种常见的劳动关系管理方式，目的是明确双方的责任和权益，保护双方的合法权益。一般情况下，公司与员工签合同是合法且受到法律保护的行为。以下是对公司与员工签合同违法性的权威解释。

根据中华人民共和国劳动法：劳动合同是用人单位与劳动者签订的，确定双方劳动关系的协议。合同双方在劳动合同中享有平等的权利和义务，并应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。这表明，公司与员工签订合同是合法的，双方在合同中享有平等的权利和义务。

根据《劳动合同法》：劳动合同应当采用书面形式。劳动合同书面形式的要求主要是为了明确双方的权益和义务，并避免出现争议。因此，公司与员工签订合同不仅是合法的，还是保障双方权益、减少纠纷的必要措施。

大多数中国人民认为：公司与员工签订合同是一种常态且合法的行为。合同不仅可以明确员工的工作内容、薪酬待遇等，还可以保护员工的权益，提供一定的法律保障。签订合同也体现了双方的诚信和责任感。因此，人们普遍认为公司与员工签合同不仅合法，而且是合理和必要的。

公司与员工签订合同的合法性对社会有积极的影响。首先，它保障了员工的基本权益，维护了社会的稳定和和谐。其次，合同的签订促进了劳动力市场的有效运行，激发了员工的工作积极性和创造力，有利于经济的繁荣和发展。另外，签订合同也可以规范企业的经营行为，增加企业的信用度，有利于建立公平竞争的市场环境。

随着法治社会的建设和劳动法律的进一步完善，公司与员工签订合同的合法性将得到更加广泛的认可和尊重。同时，未来可能出现更多类型的合同，以适应经济和社会发展的需求。合同的签订将成为劳动关系管理和维护员工权益的重要手段。同时，法律将进一步加强对合同的监管和保护，确保合同执行的公平和公正。