1. 可以办无年限合同吗？

答案：不可以。

2. 可以办几年的合同？

答案：可以办1年、2年、3年等固定期限的合同。

3. 为什么不能办无年限合同？

答案：根据中国法律，劳动合同必须明确约定固定期限。这是为了保护劳动者的权益，避免长期劳动不确定性带来的风险。

4. 什么是劳动合同？

答案：劳动合同是用人单位与劳动者订立的明确约定劳动关系的书面合同。它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的劳动权益。

5. 无年限合同对劳动者有何影响？

答案：无年限合同使劳动者的工作稳定性降低，增加了劳动者的不确定性。劳动者可能面临随时被解雇、工资待遇调整不合理等问题。

6. 中国人民对无年限合同有何普遍看法？

答案：大部分中国劳动者对无年限合同持否定态度。他们希望通过签订有固定期限的合同来获得更稳定的工作保障。

7. 无年限合同的社会影响如何？

答案：无年限合同的存在可能导致劳动者的工作积极性和创造力下降，影响到生产效率和企业发展。同时，也会增加社会保障机构的压力。

8. 对无年限合同的未来展望

答案：可以预见，在劳动法保护的框架下，无年限合同的使用会受到限制。未来，我们希望更多的企业能够为劳动者提供有保障的固定期限合同，营造更加稳定和公平的劳动关系。