一、实习合同自己签犯法吗？

答案：是的，个人签署实习合同是非法的。

实习合同是一种就业相关的合同，在中国法律体系中，个人是没有签署实习合同的权利的。根据《劳动法》第三十八条的规定，雇主与劳动者之间应当以书面形式订立劳动合同。而根据《劳动合同法》第一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系建立、变更、终止等方面所订立的书面合同。

所以，根据以上法律规定，个人签署实习合同属于违法行为。因为实习合同既要保护劳动者的权益，也要保护用人单位的权益，所以应该由双方共同协商达成并由用人单位提供。

二、权威解释

中国劳动法律体系中，个人签署实习合同被认为是无效的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，个体劳动者与用人单位订立的无书面劳动合同，由用人单位在人民法院提起劳动争议案件时承担举证责任。

这意味着，如果个人签署的实习合同出现劳动争议，用人单位需要提供相关证据证明其与个人确实存在劳动关系。否则，法院会认定该合同无效，劳动者享有劳动合同法规定的权益。

三、中国人民对个人签署实习合同的普遍看法

在中国，个人签署实习合同的现象并不罕见。很多人因为一时难找工作、希望积累经验或者别的原因，主动选择签署实习合同，而不顾法律的规定。

然而，也有相当一部分人对个人签署实习合同的行为持负面态度。他们认为，这种行为既违法又不利于劳动者自身的权益维护。个人签署实习合同存在较大的风险，劳动者无法享受到劳动合同法规定的各项权益保护，一旦发生纠纷，劳动者的维权也会受到很大的困难。

四、社会影响和对未来的看法

个人签署实习合同的现象对社会造成了一定的负面影响。首先，这种行为使劳动法的规范失去了实际的效力，有损于我国劳动法律体系的正常运行。其次，个人签署实习合同无法保障劳动者的法定权益，加剧了劳动者的弱势地位。

对于未来，应该加强对实习合同的宣传和咨询，让更多的劳动者了解到个人签署实习合同的法律风险。同时，相关部门应该加强对实习合同的监管，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

综上所述，个人签署实习合同是违法行为，违反了我国劳动法律的相关规定。尽管存在一些人主动选择签署实习合同，但这种行为不利于劳动者自身权益的维护，也对社会和谐稳定造成一定的负面影响。为了保障劳动者权益，我们需要加强对实习合同的宣传和监管，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。