一、正确答案：可以签五年合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限没有限制，双方可以约定任意期限的合同。因此，理论上来说，可以签订为期五年的劳动合同。

二、权威解释

根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要法律文件，双方自主约定劳动合同的期限是合法的。在无特殊规定的情况下，双方可以约定长期合同，比如五年合同。

但是需要注意的是，劳动法对劳动合同的期限也给予了一定的保护。劳动法第十四条规定：用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，自劳动合同生效之日起，试用期不得超过三个月。这就意味着，五年合同中可能存在三个月的试用期。

三、中国人民对此的普遍看法

对于是否可以签订五年合同，中国人民的观点各不相同。一方面，有一部分人认为签订长期合同可以增加双方的稳定性，对于用人单位来说，可以确保劳动者长期为单位工作，提高单位的生产效率和竞争力；对于劳动者来说，可以获得更稳定的工作岗位和更长久的经济收入。另一方面，也有一部分人认为签订长期合同可能会限制劳动者的职业发展和自由选择权，劳动者可能会因为合同期限过长而无法适应单位的变化，或者错失其他更好的职业机会。

四、社会影响

签订五年合同对于社会的影响是多方面的。首先，对于用人单位来说，签订长期合同可以增加企业和员工的稳定性，降低人力资源管理成本，提高生产效率。其次，对于劳动者来说，签订长期合同可以获得一份相对稳定的工作，增加经济收入。但是同时，也可能对劳动者的职业发展和选择产生一定的限制。

五、未来展望

随着我国经济和社会的发展，越来越多的国内企业开始尝试签订长期合同，以提升企业和员工的稳定性，并获得更大的发展空间。在未来，可以预见的是，签订长期合同的趋势将逐渐增加。但是同时也需要重视劳动者的权益保护，制定更完善的劳动法规，确保劳动者的合法权益得到维护。