可以自己签合同不交社保吗？

1. 引言

签订合同和交纳社保是劳动关系中的两个重要环节，但是否可以自己签合同而不交社保一直是个疑问。本文将在权威解释的基础上，探讨中国人民对此普遍的看法，并分析这种行为对社会的影响，最后对未来进行展望。

2. 可以自己签合同不交社保的权威解释

根据中国劳动法和相关规定，雇主与员工之间必须签订合同，同时雇主还有义务为员工缴纳社会保险。因此，从法律角度来看，不能自己签合同而不交社保。

正确答案：根据相关法律法规，雇主与员工之间的合同关系需要同时履行合同义务以及社保缴纳义务，不能自己签合同而不交社保。

3. 中国人民对于此问题的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为应该签订合同并缴纳社保。这是因为签订合同和交纳社保是保障员工权益的重要措施。员工通过签订合同可以明确劳动条件和权益，而社保则提供了员工在退休、医疗等方面的保障。因此，大部分人不支持自己签合同不交社保。

4. 自己签合同不交社保的影响

自己签合同不交社保对个人以及社会有一定的影响。首先，个人无法享受到社会保障体系提供的各种福利和保障，可能在退休、医疗等方面面临困境。其次，这种行为也会对整个社会保障体系造成一定的压力，可能导致社保基金的不平衡甚至破产。

5. 对自己签合同不交社保的未来展望

在未来，应该加强对个人签订合同和交纳社保的宣传和教育，加强监管力度，提高法律法规的执行力度，确保每个劳动者的权益得到保障。同时，也需要完善社保体系，更好地满足人们的各种需求。只有在全社会的共同努力下，才能实现合同和社保的全面落实，保障每个人的权益。

结论

综上所述，根据中国劳动法和相关规定，一个人不能自己签合同而不交社保。而且，大部分中国人民也认同应该签订合同并缴纳社保的观点。自己签合同不交社保会产生诸多负面影响，对个人、社会保障体系都会造成一定的损失。因此，为了维护劳动者的权益和社会的稳定，更好地发展社会保障体系是必要的。