1. 可以自己离职不签合同吗？

在大多数情况下，离职需要经过合同的解除程序。根据中国劳动法的规定，雇员和雇主之间必须签订劳动合同，并且双方都有权在规定的程序下解除合同。因此，一般情况下，不能自行离职不签合同。

2. 权威解释

中国劳动法总共有六十八条，其中包括员工离职的程序和规定。根据劳动法的规定，雇员必须提前三十日书面通知雇主，并履行相关的手续和义务。只有在严重违反劳动法和劳动合同的情况下，雇员才有可能自己离职不签合同。

3. 中国人民的普遍看法

根据公开调查和观察，大部分中国人民普遍认为在离职前签订解除合同是一种应尽的义务。他们认为这样的程序可以维护雇员和雇主的权益，确保在离职过程中的公正和合法性。签订解除合同还能维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

4. 社会的影响

合同制度对于社会的发展和稳定起着重要的作用。合同制度能维护劳动者权益，提升劳动力的素质，促进经济的发展。如果允许雇员自行离职不签订解除合同，将可能导致劳动关系的混乱，增加劳动纠纷的发生，并且对企业运营造成一定的困扰。

5. 未来展望

随着中国社会的不断发展和劳动力市场的变化，适时审视和修改劳动法也是必要的。未来，可以考虑在特定条件下，简化离职程序，减少繁琐的手续，提高雇员与企业的灵活度。但同时也需要保证雇员和雇主的合法权益，避免滥用离职自由，防止非法解雇的发生，维护良好的劳动关系。

总之，根据中国劳动法的规定，在正常情况下，雇员不可以自行离职而不签订解除合同。签订解除合同既是一种法定义务，也是对劳动关系稳定的保障。在未来，需要适时审视和调整劳动法，平衡雇员与雇主的权益，创造良好的劳动环境和关系。