1. 干活时没签合同违法吗？

答：干活时没有签订合同是违法的。

2. 干活时没有签合同的法律依据

答：根据中华人民共和国劳动法第十六条规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。没有签订劳动合同的劳动关系属于无效劳动关系。

3. 为什么需要签订合同？

答：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律行为，是明确双方权利和义务的重要依据。签订合同可以保护劳动者的权益，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款，确保双方在劳动关系中的权益得到保障。

4. 干活时没有签合同的问题和影响

答：没有签订劳动合同存在以下问题和影响：

劳动者权益缺乏保障：没有明确的合同，劳动者的权益容易受到侵害，如薪资问题、工作时间、工作条件等。

劳动纠纷难以解决：没有合同作为证据，劳动纠纷的调解和解决将变得困难。

企业法律风险增加：没有签订合同将使用人单位容易涉嫌违法，受到法律制裁。

5. 中国人民对干活时没签合同的普遍看法

答：大多数中国人认为干活时没有签订合同是不合法的行为，违背了劳动法的规定。他们认为签订合同是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。

6. 社会对干活时没签合同的影响

答：干活时没有签订合同不仅对个人劳动者造成影响，也对整个社会带来负面影响：

打击公平竞争：没有合同的劳动关系可能导致劳动者之间的竞争不公平，影响了市场的正常运行。

损害社会信任：没有签订合同容易引发劳动纠纷，破坏了用人单位与劳动者之间的信任关系。

阻碍经济发展：劳动关系不稳定会影响企业的正常运营，进而对经济发展造成不利影响。

7. 对干活时没签合同未来的展望

答：未来，应当加强对劳动合同法的宣传和执法力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，使劳动合同的签订成为一种普遍行为。同时，建立健全相关的法律法规和监管机制，保护劳动者的权益，促进社会的平稳发展。