一、工地干活不用签合同吗现在的权威解释

在回答这个问题之前，首先需要说明的是，根据中国的相关法律法规，雇佣关系应当通过劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，在大多数情况下，工地干活需要签订合同。

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与劳动者之间的雇佣关系应当建立劳动合同。这意味着，在工地干活的情况下，劳动者与雇主之间应当有一份劳动合同。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同应当以书面形式订立，双方应当在面前签字或者盖章，并且雇主应当交给劳动者一份劳动合同副本。这意味着，在工地干活的情况下，劳动合同必须以书面形式订立，且劳动者应当获得一份合同副本。

综上所述，根据中国的相关法律法规，工地干活需要签订合同。缺乏合同可能导致劳动者权益受损，尤其是在劳动纠纷发生时，劳动合同可以作为法律依据，保护劳动者的权益。

二、中国人民对工地干活不用签合同的普遍看法

1. 保护劳动者权益：大多数中国人民认为，工地干活不用签合同是对劳动者权益的侵犯，合同可以作为双方约定的依据，保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的报酬和福利。

2. 社会不稳定因素：缺乏签订劳动合同的工地存在较大的不确定性，容易引发劳动纠纷和社会不稳定因素，因此，大多数中国人民认为工地干活必须签订劳动合同，以维护社会稳定。

3. 消除雇主对劳动者的不合理压迫：劳动合同作为劳动者与雇主之间的权益保障工具，可以消除雇主对劳动者的不合理压迫，保护劳动者的合法权益。

三、工地干活不用签合同的影响

1. 侵害劳动者权益：如果工地干活不需要签订合同，劳动者的权益可能受到侵害，特别是在薪资、工时、福利等方面。缺乏合同依据，劳动者难以主张自己的权益。

2. 社会不稳定因素增加：工地干活不签合同容易导致劳动纠纷，劳资之间的矛盾和不稳定因素增加。这将对社会的稳定性和和谐发展产生负面影响。

3. 影响法治建设：缺乏签订劳动合同的做法违背了法治的原则，损害了法治建设。在工地干活不签合同的情况下，执法部门和劳动保障机构难以进行有效管理和维权。

四、未来对工地干活不用签合同的展望

随着劳动法律法规的完善和劳动保障意识的提高，未来工地干活不签合同的现象将逐渐减少。以下是对未来情况的一些展望：

1. 加强法制建设：政府将继续加强劳动法律法规的建设，完善相关政策和机制，加大执法力度，以确保工地干活需要签订合同，并通过合同保障劳动者的权益。

2. 增强劳动保障意识：随着劳动保障意识的不断提高，劳动者将更加重视自身权益，主动要求签订劳动合同，维护自己的合法权益。

3. 完善社会监督机制：社会各界将加强对工地干活是否签订合同的监督，提高公众对此问题的关注度，促使企业和劳动者共同遵守劳动法律法规。

综上所述，工地干活需要签订合同，这是保护劳动者权益和维护社会稳定的重要手段。未来，随着法制建设和意识提高，工地干活不签合同的现象将会减少，劳动者权益得到更好的保障。