问：可以要求14薪写进合同吗?

答：目前来说，中国法律并没有明确规定可以要求14薪写进合同。但是，根据国家劳动法的规定，劳动者每年享有带薪休假和年终奖金的权益。在一些行业和企业中，雇主可能向员工支付额外的奖金，也就是所谓的“14薪”。

权威解释

中国劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条，劳动者连续工作满一年的，享受带薪休假，并依法享受年度带薪休假。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十六条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。因此，根据法律规定，劳动者是享有年终奖金等额外奖金的权益的。

雇主的补充奖金：在一些行业和企业中，为了激励员工，雇主可能向员工支付额外的奖金。这种奖金并非法律要求的义务，而是雇主自愿提供的额外福利。这些额外的奖金通常被称为“14薪”，因为它超过了法定的年终奖金。

中国人民对此普遍看法

支持观点：一些劳动者和工会认为，应该通过法律规定14薪，并将其写入劳动合同。他们认为，14薪是劳动者的合法权益，应该得到保护。而且，在当前经济环境下，生活成本不断上升，员工工资相对偏低，要求增加薪资也是合理的。

反对观点：然而，也有人持反对观点。他们认为，雇主支付14薪应该是自愿的，而不是由法律强制规定的。他们认为，企业应该有自主权决定是否支付额外的奖金，这样才能更好地灵活运用资金，并根据公司的实际情况进行薪资调整。

社会影响与未来展望

社会影响：无论是否将14薪写进合同，都会对社会产生一定的影响。如果将14薪写进合同，一方面可以保护劳动者的权益，增加员工的收入；另一方面，可能会增加企业的负担，影响企业的经营和员工的晋升机会。

未来展望：未来要求14薪写入合同是否实施，需要进行更广泛的社会讨论和立法调研。政府、工会、企业和劳动者之间应该进行对话和协商，以找到一个平衡点，既考虑到劳动者的权益，又不过分增加企业的负担。同时，应该鼓励企业提高整体员工薪资待遇，提高员工福利，并建立健全的劳动关系机制。