1. 合同上写工资包括社保吗？是还是不是？

根据相关法律法规，合同上写工资是否包括社保，需要根据具体合同条款来确定。一般来说，雇佣关系的合同中并不会直接写明工资是否包括社保，而是在劳动法律中规定了工资应当包含哪些内容，其中包括了社会保险费用。因此，合同上写工资包括社保是非常常见和合理的。

2. 合同上写工资包括社保的权威解释

根据中华人民共和国劳动法和社会保险法等相关法律法规，工资应当由用人单位依法支付给劳动者的报酬，不仅包括基本工资，还包括津贴、补贴和奖金等。而社会保险费用作为一种补充性的报酬，也应当由用人单位按照国家规定缴纳，用来实现劳动者的社会保险权益。因此，在劳动合同中写明工资包括社保，是保护劳动者权益的一种方式。

3. 中国人民对合同上写工资包括社保的普遍看法

根据调查显示，大部分中国劳动者认为合同上写明工资包括社保是非常重要的。这是因为社保费用的缴纳，不仅能够为劳动者提供福利保障，还可以帮助劳动者以后享受退休金、医疗保险等福利。而一些雇主也认为，合同上写明工资包括社保能够遵守法律规定，提高用工合规性，维护企业的形象和信誉。

4. 合同上写工资包括社保的社会影响

合同上写明工资包括社保，对社会有着积极的影响。首先，它能够确保劳动者的社会保险权益得到保障，提高劳动者的生活质量和福利待遇。同时，它也能够帮助雇主合法缴纳社保费用，维护用工合规，促进社会稳定和劳动关系的和谐。

5. 未来合同上写工资包括社保的前景如何？

随着劳动法律法规的不断完善和执行的加强，合同上写工资包括社保会成为趋势。未来，越来越多的用人单位会在合同中明确写明工资应包括社会保险费用，从而更好地保障劳动者的权益。同时，政府也会进一步加强对用人单位的监管，确保社保费用的缴纳，并加大处罚力度，推动合同上写工资包括社保的普遍落实。

总之，在劳动合同中明确写明工资包括社保是一种符合法律规定和保护劳动者权益的做法。合同上写工资包括社保的普遍落实，对于维护社会稳定，提高用工合规性，促进劳动关系的和谐具有重要意义。未来，合同上写工资包括社保的趋势将会得到进一步加强和巩固。

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