1. 合同不约定工资可以吗？

答：合同不约定工资是可以的。根据合同法的规定，当事人可以自由约定合同的内容，只要不违反法律强制性规定。因此，合同不约定工资是被法律允许的。

2. 合同不约定工资的权威解释

合同不约定工资的权威解释来自于合同法第11条的规定：“当事人可以根据平等自愿的原则，订立合同的内容、形式并选择适用法律，但是不得违反法律的强制性规定。”这意味着当事人在签订合同时有权自由约定合同的内容，包括工资的约定。

3. 中国人民对合同不约定工资的普遍看法

中国人民普遍认为合同不约定工资是一种灵活和自由的选择。在市场经济发展的今天，越来越多的企业和个人都在追求自由和灵活的就业形式。合同不约定工资可以为雇主和雇员提供更大的灵活性和自由选择的空间，使双方更能根据实际情况灵活调整工资待遇。

4. 合同不约定工资对社会的影响

合同不约定工资对社会产生了积极的影响：

促进人才流动：合同不约定工资可以使员工更加积极主动地寻找更适合自己的工作，促进人才的流动和社会资源的合理配置。

激发创新和竞争：合同不约定工资可以鼓励员工更加积极地工作，为企业创造更大的价值，从而推动企业的创新和竞争力提升。

提升经济效益：合同不约定工资可以使企业能够根据市场需求和员工表现灵活调整工资水平，从而提升企业的经济效益。

5. 对合同不约定工资的未来展望

对于合同不约定工资的未来，人们持乐观态度：

随着市场经济的发展和劳动力市场的完善，合同不约定工资将成为越来越多企业和个人选择的一种灵活用工方式，将进一步推动中国劳动力市场的发展和经济的繁荣。

总而言之，合同不约定工资是被法律允许的，其权威解释来自于合同法的规定。中国人民普遍看到合同不约定工资的积极影响，包括促进人才流动、激发创新和竞争、提升经济效益等。对于合同不约定工资的未来，人们持乐观态度，认为它将成为劳动力市场发展的趋势，推动经济的繁荣。

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