1. 合同到期可以异地去吗？

答：合同到期后去异地工作可以视具体情况而定。根据合同法和相关法规的规定，合同到期后双方当事人可以协商一致终止合同，或者延长原合同期限，也可以达成新的劳动合同。这意味着，在合同到期后，你可以选择异地工作，但需要与雇主进行沟通协商，并达成一致。

2. 合同到期可以重新洽谈工作地点吗？

答：合同到期时，双方可以重新洽谈工作地点。根据劳动合同法的规定，双方当事人有权对劳动合同中的内容进行协商和修改。如果你希望在合同到期后改变工作地点，你可以与雇主协商，但是否会达成一致还是要看具体情况。雇主可能基于企业的需要，对工作地点有具体的要求。

3. 权威解释：劳动合同法关于异地工作的规定

答：根据中国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，双方当事人可以重新协商约定工作地点。如果协商不成，可以依法解除劳动关系。在这个过程中，法律强调了平等自愿、诚实信用的原则，双方当事人应当以平等的地位进行协商，尊重对方的意愿。

4. 中国人民对合同到期后异地工作的普遍看法

在中国，对于合同到期后异地工作的问题，人民的观点各不相同。一些人认为，个人应当根据自身的需要和发展情况，选择合适的工作地点。另一些人则认为，异地工作可能会增加生活压力和不便之处，所以更倾向于在合同到期后选择留在原地工作。

5. 合同到期后异地工作的社会影响

合同到期后异地工作对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1）劳动力流动：合同到期后异地工作可以促进劳动力的自由流动，增加就业机会，填补不同地区用工需求的空缺。

2）家庭关系：异地工作可能会带来家庭关系的变化，例如长期分离、家庭成员难以团聚等，对家庭关系产生一定的影响。

3）地区经济发展：合同到期后大量劳动力外流可能对原地区的经济发展带来一定的压力，尤其是人才流失对该地区创新能力和发展潜力的影响。

6. 对合同到期后异地工作的未来展望

未来，随着社会的发展和经济的变化，合同到期后异地工作可能会成为一种常态化的现象。随着新的科技和交通工具的发展，人们对异地工作的接受度会逐渐增加。但同时，我们也需要更加重视家庭关系的维护和企业对员工福利的关注，以平衡工作与生活的关系。

总结起来，合同到期后可以考虑异地工作，但需要与雇主进行沟通协商。劳动合同法赋予了双方当事人在合同到期后重新洽谈工作地点的权利，但最终结果仍需根据实际情况来决定。异地工作不仅会对个人和家庭产生影响，也会对社会和经济发展产生一定的影响。因此，在未来的发展中，我们需要更加注重平衡各方面利益，以推动和谐稳定的社会发展。