1. 员工可以提出解除合同吗？

合同是双方自愿达成的法律文件，约定了双方的权利和义务。一般来说，员工在特定条件下是可以提出解除合同的。具体来说，主要有以下几种情况：

1.1 合同期限届满

合同期限届满时，员工有权利选择是否继续合同关系。合同期满后，双方可以商议续签合同，或者以不继续合同为前提解除合同关系。

1.2 合同约定有解除条款

有些合同会约定特定的解除条款，例如双方需要提前给予对方一定的通知、支付一定的违约金等。在符合约定条件的情况下，员工具有解除合同的权利。

1.3 合同存在违约行为

如果雇主存在违约行为，例如未按合同约定支付工资、未提供合法的工作环境等，员工可以向劳动争议调解机构投诉，并有可能解除合同。

2. 员工可以提出解除合同的权威解释

根据中国劳动法和相关法规，员工是有权提出解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动合同的情形包括：合同期满，双方协商一致，合同包含解除条款，或者雇主存在重大违约行为等。这些情况下，员工可以通过向劳动争议调解机构申请解除合同。

劳动争议调解机构会根据具体情况进行调解，并依法处理。如果员工提出的解除合同申请符合法律法规规定的情形，调解机构会支持员工的请求。而如果雇主有异议，双方无法达成一致，调解机构可以将劳动争议提交劳动仲裁机构或法院处理。

3. 中国人民对员工提出解除合同的普遍看法

在中国社会，对员工提出解除合同的看法存在多样性。一方面，很多人认为员工应该有解除合同的权利，以保护自身合法权益，尤其是在雇主存在违法违约行为的情况下。他们认为，合同是双方平等自愿达成的，员工不应该被迫承受不公平待遇。

另一方面，也有人认为员工解除合同可能会对企业产生一定的不利影响，特别是对小微企业来说。他们担忧员工频繁解除合同会影响企业的稳定发展，增加用工成本，甚至引发劳动争议。因此，他们主张员工应尽量履行合同约定，以求稳定和谐的劳动关系。

4. 员工提出解除合同对社会的影响

员工提出解除合同对社会有一定的影响。首先，员工解除合同可能会导致劳动力流动，对企业的生产经营造成不利影响。其次，员工解除合同可能引发劳动争议和劳资纠纷，增加劳动争议调解和劳动仲裁的工作压力。此外，在一些行业和地区，员工频繁解除合同也可能导致人员流动过大，影响劳动力市场的稳定性。

5. 对员工可以提出解除合同的未来展望

随着社会的不断发展和劳动法律法规的完善，未来员工提出解除合同的权利将得到更广泛的认可和保护。同时，鼓励员工提高法律意识和维权意识也是必要的。以确保员工解除合同的权利得到合理行使，同时避免滥用解除合同权带来的负面影响。此外，企业和员工双方应加强沟通与协商，尽力避免劳动争议和劳资纠纷的发生，维护劳动关系的稳定与和谐。