1. 劳动合同的自然终止

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的文件，其自然终止是指按照法律规定，劳动合同在没有达到约定期限或无法履行约定条件的情况下终止。劳动合同的自然终止主要包括以下几种情况：

2. 合同期限届满

当劳动合同约定的期限届满时，合同自然终止。劳动者与用人单位在合同期限届满前应予以协商，确定是否继续续签合同。如果双方没有达成一致或者没有及时办理续签手续，合同将自动终止。

3. 达成解除协议

劳动者与用人单位可以根据双方协商一致的原则，随时达成合同解除协议，从而终止劳动合同。解除协议需要以书面形式进行，确保双方都明确同意解除劳动合同。

4. 解除劳动合同

劳动法规定了一些特定情况下可以解除劳动合同的条件，例如劳动者患有某些严重疾病或者因工伤或职业病无法继续工作。在上述情况下，用人单位可以根据法定程序解除劳动合同。

5. 合同约定的其他情形

劳动合同可以根据双方协商约定其他的自然终止情形。例如，合同约定在达到一定年龄或者工龄时自动终止，或者约定在特定条件下自动解除。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，上述情况是劳动合同自然终止的常见方式。劳动合同的自然终止不需要经过法院的判决或仲裁机构的裁定，双方都应按照约定的条件履行终止手续。在劳动合同自然终止时，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，并处理相关的社会保险和福利问题。

劳动合同能自然终止是基于法律的保护和尊重劳动者的权益的原则。根据我国的劳动法规定，劳动者不仅享有在约定期限届满后自由选择工作或继续与用人单位续签合同的权利，还可以根据实际情况解除劳动合同。这种自然终止的合同制度有助于调整劳动力市场，提供更多的就业机会，并保护劳动者的权益。

在中国，大多数人对劳动合同能自然终止有一定的了解和认可。自然终止的劳动合同给劳动者提供了更多的自主选择权，使他们能够在工作场所自由发展和选择更好的工作机会。同时，自然终止也促进了劳动力市场的灵活性，为用人单位提供了更多的选择和调整机会。

然而，自然终止的劳动合同也带来了一定的风险和挑战。对于长期从事非正式就业或零工经济的劳动者来说，合同的自然终止可能使他们面临困境和不稳定的收入。此外，存在一些用人单位滥用自然终止的现象，例如频繁终止合同以规避劳动法的规定和赔偿责任。因此，在实践中，我们需要加强对劳动合同自然终止的监管和培训，确保劳动者的权益得到有效保护。

未来，我们应继续完善劳动法规和监管机制，加强对用人单位的约束力和劳动者的保护力度。同时，应积极推进劳动力市场的公平竞争和稳定发展，为劳动者提供更多的就业机会和福利保障。劳动合同的自然终止是劳动关系协商的重要一环，只有遵守法律规定和尊重劳动者的权益，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的长期稳定和可持续发展。

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