一、单位拖欠劳动合同是否违法?

正确答案：单位拖欠劳动合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，雇主应当按照国家规定的工资支付期限和工资支付方式，按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，不得拖欠工资。而劳动合同作为劳动关系双方之间的协议，雇主拖欠工资违反了合同约定，也违反了相关劳动法规的规定，可以被认定为违法行为。

二、单位拖欠劳动合同违法的权威解释

权威解释：中国最高法院和最高人民检察院发表的《关于劳动争议案件法律适用若干问题的解释》第二条明确指出，单位拖欠劳动合同约定的工资及经济补偿金的，应当承担法律责任，并应当支付相应的赔偿金。

这意味着，单位拖欠劳动合同约定的工资是被法律明确禁止的，而且单位拖欠工资不仅违反了劳动合同，还构成了劳动争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

三、中国人民对单位拖欠劳动合同的普遍看法

中国人民普遍认为单位拖欠劳动合同是不正当的行为。劳动者付出了劳动，并按照合同约定履行义务，单位如果无故拖欠工资，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的平衡和稳定。

社会舆论普遍批评单位拖欠工资的行为，认为这种行为违背了社会公平正义的原则，损害了劳动者的生活权益。在社会的压力下，单位拖欠工资的现象逐渐受到关注，并受到了相关政府部门和社会组织的监督和打击。

四、单位拖欠劳动合同的影响

单位拖欠劳动合同首先对劳动者的生活和家庭造成了直接的经济困难和心理压力。劳动者无法按时获得应得的薪水，无法维持正常的生活开支，甚至可能导致无法偿还信用卡、贷款等债务，给个人和家庭带来重大负担。

其次，单位拖欠劳动合同也对社会造成了不良影响。一方面，这种行为损害了社会的信任度和公信力，破坏了企业的形象和声誉。另一方面，单位拖欠工资的现象容易引发社会不稳定因素，可能导致劳动者集体维权和社会抗议活动的发生。

五、未来对单位拖欠劳动合同的看法

未来，要进一步加强对单位拖欠劳动合同行为的监管力度。政府和相关部门应加大执法力度，严厉打击单位拖欠工资的违法行为，并加强对劳动者合法权益的保护。

企业应积极履行劳动合同，按时支付工资，维护劳动关系的稳定和谐。同时，加强工资支付制度建设，确保工资支付的透明度和可靠性，减少工资拖欠的发生。

劳动者也应增强自我保护意识，合理维权，通过法律途径维护自己的权益。与此同时，建立起良好的劳动关系和企业民主管理机制，推动劳资关系的和谐发展。