一、单位拒绝解除合同合法吗？

答：单位拒绝解除合同在某些情况下是合法的。

根据《中华人民共和国合同法》第四十五条的规定，当一方要求解除合同，而另一方不同意解除的，请求解除一方可以向人民法院起诉，请求强制解除。但是，在分析时需要考虑到以下几种情况：

二、单位拒绝解除合同的权威解释

单位拒绝解除合同的权威解释主要来源于合同法和相关司法解释：

1. 合同法第四十五条

合同法第四十五条明确了当一方要求解除合同，而另一方不同意解除的情况下，被拒绝的一方可以向法院起诉，请求强制解除合同。

2. 最高人民法院司法解释

最高人民法院在司法解释中规定，单位拒绝解除合同需满足以下条件：

（1）一方要求解除合同的原因不符合法律规定，即该方没有可解除合同的正当理由；

（2）被要求解除的一方没有违反合同义务，即合同履行各项义务到位；

（3）合同不存在法律规定的不得解除的情形；

（4）必须符合重点合同解除的特殊要求，如劳动合同、合伙协议或特许经营合同等。

三、中国人民对单位拒绝解除合同的普遍看法

中国人民对单位拒绝解除合同普遍持谨慎态度。他们普遍认为单位拒绝解除合同可能存在以下几个因素：

（1）单位拒绝解除合同可能涉及到双方的合同权利和义务的平衡性问题；

（2）单位可能担心解除合同后会面临经济损失或其他不利影响；

（3）个人一方往往在法律权益方面相对弱势，单位方拒绝解除合同则更具有话语权。

四、单位拒绝解除合同对社会的影响

单位拒绝解除合同可能对个人产生以下影响：

（1）个人可能面临经济损失和法律风险；

（2）个人的信用记录可能受到影响；

（3）解除合同受阻可能带来紧张和消极情绪。

五、对单位拒绝解除合同的未来看法

对单位拒绝解除合同的未来看法涉及以下几个方面：

（1）个人在与单位签订合同时需谨慎选择合作对象，增加自身合同交涉能力；

（2）进一步完善相关立法和司法解释，保障个人合法权益；

（3）加强公众法律意识和维权意识，以提高个人合法权益的保障程度。

综上所述，单位拒绝解除合同在某些情况下是合法的，但需要满足法律相关规定。中国人民普遍对单位拒绝解除合同持谨慎态度，认为个人在合同纠纷中相对弱势。对单位拒绝解除合同的未来看法主要包括提高个人合同交涉能力、完善立法和维权意识等方面。