1. 国企合同未到期降薪合法吗？

答：根据法律法规以及现行劳动合同的管理规定，国企合同未到期降薪的合法性存在争议。具体情况需要根据各地法规以及合同条款来确定。

2. 国企合同未到期降薪的权威解释

答：根据中国劳动法第四十一条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。而劳动合同法第四十三条规定，用人单位降低劳动者劳动报酬的，应当提前三十日通知劳动者或者支付与降低劳动报酬额度相适应的经济补偿。

国企合同未到期降薪的合法性存在争议，主要是因为在降薪过程中，是否满足了提前通知或支付经济补偿的要求。具体的权威解释需根据相关法律法规和司法解释进行判断。

3. 中国人民对国企合同未到期降薪的普遍看法

答：中国人民对国企合同未到期降薪的普遍看法存在分歧。一方面，一些人认为合同是法律保护下的权益，未到期降薪违反了劳动者的权益，应当受到保护；另一方面，也有人认为在经济困难时期，国企需要采取措施降低成本，以保持企业的可持续发展。

4. 国企合同未到期降薪对社会的影响

答：国企合同未到期降薪对社会影响较大。首先，劳动者的收入减少可能导致个人经济困难，影响生活质量和社会消费能力。其次，降薪可能导致劳动者对企业产生不满和离职意愿增加，进而导致人才流失和人力资源市场的不稳定。此外，国企合同未到期降薪的实施也会引发社会公平和法律权益保护的讨论。

5. 对国企合同未到期降薪的未来展望

答：对国企合同未到期降薪的未来展望将取决于经济发展和国家政策导向。在经济困难时期，为了保持国企的发展和稳定，降薪可能成为一种不得不采取的措施。然而，随着经济形势改善和劳动力市场的调整，国企可能会逐渐恢复劳动者的工资水平。同时，优化劳动合同管理、完善相应法律法规也是未来的方向，以更好地保护劳动者的权益和维护社会稳定。