1. 合同到期还认定工伤吗吗的正确答案是什么？

答：合同到期是否认定为工伤需要根据具体情况来确定。合同到期后发生的职业病或者工伤，可以按照工伤保险制度进行认定和赔偿。根据《劳动合同法》中的相关规定，雇主在解除劳动合同或者合同到期后，有责任为劳动者办理工伤保险待遇。

2. 合同到期还认定工伤吗吗的权威解释是什么？

答：根据《工伤保险条例》第九条的规定，在合同到期后发生的工伤，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险是我国社会保险制度的一部分，旨在保护劳动者在工作中遭受伤害或者患病的权益。因此，在合同到期后发生的工伤，劳动者有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 中国人民对合同到期还认定工伤吗吗的普遍看法？

答：根据调查和观察，中国人民对合同到期还认定工伤的看法存在一定的分歧。一方面，有人认为在合同到期后发生的工伤应该继续享受工伤保险待遇，因为工伤是因为工作原因导致的，与合同的有效期并无关系。另一方面，也有人认为合同到期后发生的工伤不应该享受工伤保险待遇，因为合同已经终止，雇主也不再承担雇佣责任。

4. 合同到期还认定工伤吗吗对社会的影响是什么？

答：合同到期还认定工伤对社会的影响是多方面的。首先，对于劳动者来说，能否享受工伤保险待遇直接关系到其自身的权益保护和生活福利。如果合同到期后发生的工伤不能被认定为工伤，劳动者将面临医疗费用的承担和失去工伤赔偿的情况。其次，对于雇主来说，合同到期还认定工伤可能面临额外的经济负担和法律责任。如果合同到期后发生的工伤被认定为工伤，雇主需要承担工伤保险待遇的支付和相应的赔偿责任。

5. 如何看待合同到期还认定工伤吗吗的未来发展？

答：合同到期还认定工伤是一个复杂的问题，需要在法律、政策和社会公众意见的综合考量下进行处理。未来，我们应该通过完善相关法律法规和制度，明确合同到期后发生的工伤的认定标准和保障措施，以确保劳动者的权益得到充分保护。同时，雇主也应该加强对员工的职业安全和健康的管理，预防和减少工伤的发生，避免纠纷和争议的产生。

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