1. 劳务公司拒签合同违法吗？

答案：劳务公司拒签合同属于违法行为。

2. 劳务公司拒签合同的法律依据是什么？

答案：根据《中华人民共和国劳动法》第13条和第40条的规定，劳务公司在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循自愿、平等的原则，不得违反劳动法律法规，否则将构成违法行为。

3. 劳务公司拒签合同的影响是什么？

答案：劳务公司拒签合同会给劳动者造成严重的权益损害，使劳动者无法正常享受劳动合同所应享有的权益，如工资待遇、工作条件、社会保险等。同时，劳务公司拒签合同也会破坏劳动关系的稳定性，影响劳动市场的正常秩序。

4. 中国人民对劳务公司拒签合同的普遍看法是什么？

答案：大多数中国人民普遍认为劳务公司拒签合同是不道德的行为，违背了契约精神。他们认为劳务公司应当遵守法律法规，履行合同义务，保障劳动者的合法权益。

5. 劳务公司拒签合同对社会产生的影响是什么？

答案：劳务公司拒签合同对社会造成了诸多负面影响。首先，这种行为破坏了社会公平正义，使劳动者在劳动关系中处于弱势地位，导致劳动市场不稳定。其次，劳务公司拒签合同可能引发社会不满情绪，加剧社会矛盾和不稳定因素。最后，这也会影响国家整体形象和声誉。

6. 对劳务公司拒签合同的未来看法是什么？

答案：在未来，对劳务公司拒签合同的行为应予以更加严厉的制裁和监督，加强对劳务公司的管理和监管，以保障劳动者的合法权益，并维护社会的和谐稳定。同时，劳务公司和劳动者之间应建立更加公平、平等、合理的劳动合同关系，促进劳动关系的健康发展。