1. 合同制员工政审严格吗吗的权威解释

合同制员工政审是指公司或组织在招聘新员工或与现有员工续签合同时，对其进行政治审查的程序。这意味着公司会对员工的政治立场、观点和背景进行审查，以确保能够聘用或续约符合公司政治要求的员工。

根据中国劳动法，合同制员工政审严格来说，并不存在强制要求进行政审的规定。因此，根据法律来说，合同制员工的政审程度是相对宽松和自由的。在中国，政审主要是对国家机关和公务员进行的，且主要针对他们是否存在对国家发生不利影响的政治行为。

然而，有些特殊职业或具有国家敏感性的行业，如军队、公安等，在招聘时可能会对政治背景和立场进行审查，以确保员工的忠诚度和可靠性。但这些情况属于特殊的行业要求，并不适用于所有合同制员工。

2. 中国人民对合同制员工政审的普遍看法

针对合同制员工政审，中国人民的普遍看法是反对政审过于严格的。他们认为政审限制了个人的权利和自由，且可能导致政治迫害和不公平对待，特别是在涉及公司对员工思想观点进行评判和限制时。

许多人认为，合同制员工的政审会对个人隐私产生侵犯，并可能限制人们的言论自由和政治表达权利。他们主张在招聘和劳动合同中应该注重员工的专业能力和工作表现，而不是个人的政治观点。

3. 合同制员工政审对社会的影响

合同制员工政审严格可能对社会产生负面影响。首先，政审可能给员工带来巨大的压力和焦虑，他们担心自己的政治观点可能导致就业机会的丧失。这种限制也可能扼杀创新和多元化，因为公司更倾向于雇佣符合自身政治观点的员工。

其次，政审的实施可能导致人们的自我审查和自我限制，不敢表达自己的真实想法和声音。这将阻碍社会思想的进步和发展，可能导致群体的思维僵化。

4. 对合同制员工政审的未来展望

随着社会的进步和价值观的变化，人们对合同制员工政审的态度逐渐趋于开放和自由。越来越多的公司开始重视员工的专业能力和素质，而非过分关注其政治背景。

未来，我们希望看到政审的范围和程度能够进一步减少，不对合同制员工进行政治背景的审查，而是更加关注其专业能力和工作表现。这将有助于建立一个更加开放、多元且包容的工作环境，提高员工的幸福感和工作效率。

总而言之，合同制员工政审严格的程度并没有明确的法律要求，中国人民普遍反对政审过于严格，并将其视为对个人权利和自由的侵犯。政审可能对社会产生负面影响，限制个体和社会的发展。我们希望未来能够建立一个更加自由和开放的招聘制度，更加重视员工的专业能力，而不是政治背景。

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