1. 合同制员工是正式工吗？

合同制员工不是正式工。根据中国劳动法的规定，正式工是指与用人单位建立了劳动关系，享有劳动法律保护的劳动者。而合同制员工是指与用人单位签订有固定期限或者完成一定工作任务后解除劳动关系的劳动者。因此，合同制员工与用人单位之间的劳动关系是合同关系，而不是正式的劳动关系。

2. 合同制员工的权威解释

合同制员工是根据用人单位与员工之间签订的劳动合同约定，约定了劳动关系的期限、工作内容、薪酬等。合同制员工的合同期限可以是短期的，也可以是长期的，根据实际情况灵活设定。合同制员工相对于正式工具有一定的灵活性，可以根据用人单位的需求灵活调整人员和工作时间，适应市场和企业的变化。

然而，合同制员工在享受劳动法律保护方面与正式工存在差异。合同制员工的劳动关系是以劳动合同为基础，一旦合同期满或者劳动任务完成，劳动关系即自动解除，用人单位不再承担相应的法律责任。与此相对应的是，正式工享有较为稳定的劳动保障，解除劳动关系必须依法办理辞退手续。

3. 中国人民对合同制员工的普遍看法

在中国，合同制员工的数量逐年增加，成为一种常见的劳动形式。这种形式对于用人单位来说，可以更加灵活地调整人员和工作时间，降低用人成本；对于劳动者来说，可以更加容易地就业和转岗，灵活安排工作和生活。因此，合同制员工在一定程度上得到了用人单位和部分劳动者的认可和选择。

然而，也有部分人对合同制员工抱有一定的保留和反对态度。他们认为，合同制工作的不稳定性和缺乏一定的劳动保障使得劳动者权益难以保障，存在较高的风险。此外，一些用人单位可能滥用合同制工作的灵活性，对合同制员工进行过度剥削，导致劳动者权益受损。

4. 合同制员工对社会的影响

合同制员工所占比例的上升对社会产生了一定的影响。一方面，合同制员工的增加提高了企业的灵活性和竞争力，有助于适应市场的变化。另一方面，合同制员工的增加也引发了劳动关系的不稳定性，加剧了就业不确定性和劳动力市场的不平等。

合同制员工制度的灵活性和不稳定性也进一步加剧了劳动力的分化。一些高技能岗位和高薪职位更倾向于采用合同制员工，而一些低技能岗位和低薪职位则更容易成为合同制员工的选择对象。这导致了劳动力市场的二元结构，阻碍了劳动者的职业发展和社会流动。

5. 对合同制员工的未来展望

针对合同制员工的问题和挑战，需要进一步完善相关的法律法规和制度，保障劳动者的合法权益。同时，也需要加强对用人单位的监管，避免滥用合同制工作，保障劳动者的合法权益。

未来，合同制员工制度将继续存在并发展，但需要在灵活性和稳定性之间寻求平衡。合同制员工应当得到一定的劳动法律保护，享有合理的薪酬和福利待遇。同时，劳动者也应该增强自身的职业素质和技能，提高自身的竞争力，以应对劳动力市场的变化和挑战。