1. 劳动仲裁需要合同约定吗？

根据劳动法的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法程序。对于劳动仲裁是否需要合同约定，有权威的解释如下：

正确答案：劳动仲裁并不需要在劳动合同中专门约定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的权威科普知识

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会等专门机构，根据劳动法律法规和相关规定，对劳动争议进行仲裁处理的一种程序。以下是关于劳动仲裁的权威科普知识：

正确答案：

劳动仲裁是一种非诉讼程序，具有争议处理效率高、成本低等特点。

劳动仲裁机构是由政府设立的专门机构，具有一定的公正性和权威性。

劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括工资争议、解雇争议、劳动合同争议等。

劳动仲裁的仲裁裁决具有法律效力，当事人可以根据裁决结果进行执行或上诉。

3. 中国人民对劳动仲裁需要合同约定的普遍看法

在中国社会，对于劳动仲裁是否需要合同约定，人民的普遍看法如下：

正确答案：大部分人认为劳动仲裁不需要合同约定，认为劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法程序，对于保护劳动者的权益具有积极意义。

4. 劳动仲裁对社会的影响

劳动仲裁对社会的影响主要体现在以下几个方面：

维护劳动者的合法权益：劳动仲裁可以快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

促进劳动关系的和谐发展：通过公正的劳动仲裁裁决，促进劳动关系的和谐发展，增强企业的稳定性。

提高劳动者对法律保护的信心：劳动仲裁机构的存在和有效运行，使劳动者更加有信心依法维护自己的权益。

5. 对劳动仲裁未来的展望

对于劳动仲裁未来的展望，人们普遍持乐观态度：

正确答案：随着社会的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动仲裁的重要性和作用将进一步凸显。人们期待劳动仲裁制度能够更加完善，提高仲裁效率、公正性，为劳动者提供更加有效的法律保护。