1. 可以解除的情况

根据《劳动合同法》，合同制干部和其他劳动者一样，一般情况下可以解除劳动合同。解除的情况包括但不限于以下几种：

1.1 双方协商一致：合同制干部与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应当达成书面解除协议，并签署解除劳动合同的协议书。

1.2 期满：合同制干部的劳动合同在合同期满时可以自动解除，无须另行提前通知或协商。

1.3 双方约定的情况：双方可以在劳动合同中约定合同解除的情况和程序，当这些约定发生时，劳动合同可以被解除。

2. 合同制干部解除权的权威解释

合同制干部的解除权在法律上是受到保护的。《劳动合同法》等劳动法律法规对合同制干部的解除权予以明确规定，充分体现了法治原则和保护劳动者权益的宗旨。

合同制干部属于劳动者范围，享有与其他劳动者相同的权益和保护。他们有权在合同履行过程中解除劳动合同，但需按照法律规定和劳动合同约定的程序和条件进行。

3. 社会对合同制干部解除的普遍看法

在中国，社会对合同制干部的解除普遍持支持和理解的态度。因为合同制干部在职业选择和就业过程中受到了严格的考核和选拔，一般具备较高的专业能力和工作经验，被认为是单位中较重要的人才。因此，合同制干部解除的决策一般需要单位和干部本人共同参与并达成一致。

社会普遍认为，合同制干部解除的目的是为了单位和干部双方的长远发展考虑。当干部的工作能力不符合单位要求、背离了单位的核心价值观或无法和单位的团队协作时，解除劳动合同可以更好地保护单位的利益，也为干部寻找其他更适合自己的工作机会。

4. 合同制干部解除的社会影响

合同制干部解除在一定程度上会对社会和单位产生一定的影响。首先，合同制干部是单位中具备核心竞争力的重要人才，他们的离职可能导致单位的人才损失，对单位的正常运转和发展产生一定影响。

然而，解除合同也有积极的一面。合同制干部解除可以促进单位和干部的优化匹配，让单位更好地吸纳和培养适合自己的人才，也为干部提供了更多发展和提升的机会。

5. 对合同制干部解除的未来展望

从实践和社会需求看，合同制干部解除是劳动关系调整的一种合法方式，未来仍将在特定情况下发生。随着我国经济不断发展和社会转型的进程加速，单位和干部之间的适配度变得越来越重要，合同制干部解除也将越来越常见。

未来，需要在法律和政策层面进一步完善对合同制干部解除的规范和保护，确保解除行为的合法性和公正性，同时加强对干部的培训和扶持，以减少合同制干部解除对单位和干部个人的不利影响。