1. 合同工公积金要交吗？

在合同工公积金的问题上，正确答案是合同工是需要交纳公积金的。根据我国现行的法律法规，无论是合同工还是正式员工，只要符合一定条件，都需要按照一定比例缴纳公积金。

2. 合同工公积金的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，合同制工人享有与用人单位正式员工相同的权益，包括缴纳社会保险和公积金。公积金是一种为员工提供住房、养老和医疗等保障的制度，其目的是为了保障员工的权益，提高员工的社会保障水平。

3. 中国人民对合同工公积金的普遍看法

根据经济社会发展的需求，目前中国的劳动市场上合同工数量逐渐增加。然而，对于合同工是否应该交纳公积金的看法在社会中存在一定的分歧。

有一部分人认为，合同工作为用人单位的员工，应该享有与正式员工相同的福利待遇，包括公积金。这样可以保障合同工的权益，提高其社会保障水平，为其未来的养老和住房等提供一定的保障。

然而，也有一些人认为，合同工的工作性质不同于正式员工，合同期限有限，交纳公积金会增加用人单位的经济负担。因此，他们认为合同工是否交纳公积金应该由用人单位自行决定。

4. 合同工公积金对社会的影响

合同工公积金的实施对社会有不可忽视的影响。首先，合同工公积金的缴纳可以提高合同工的福利待遇，增加其在用人单位的归属感，从而促进用人单位与员工之间的稳定关系，有助于提高劳动力的积极性和工作效益。

其次，合同工公积金的缴纳可以提高合同工的社会保障水平，为其提供更好的住房、医疗和养老保障，改善其生活质量。

然而，需要注意的是，合同工公积金的额度和比例应该合理设定，以避免给用人单位造成过大的经济负担，影响企业的正常运营。

5. 对合同工公积金的未来展望

随着中国劳动力市场的不断发展和完善，合同工公积金制度也将会日益完善。在未来，可能会出台更具体的法律法规，明确合同工应该交纳公积金的额度和比例，并加强对用人单位的监管，以确保合同工的权益得到更好地保障。

此外，未来还有可能进一步推动合同工和正式员工之间的福利待遇均等化，提高合同工的社会保障水平，减少合同工与正式员工之间的差距，实现更加公平和有序的劳动关系。

总结：根据我国现行法律法规，合同工是需要交纳公积金的。合同工公积金的实施对社会有积极的影响，可以提高合同工的福利待遇和社会保障水平。未来，合同工公积金制度可能会进一步完善，包括明确交纳标准和加强监管，以确保合同工的权益得到更好的保障。