一、单位不给书面合同合法吗？

答：不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第18条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。”意思是说，雇主与员工之间的劳动关系必须通过书面合同来明确约定。因此，单位不给员工提供书面合同是违法行为。

二、权威解释：单位不给书面合同合法吗？

答：根据法律规定，单位不给员工提供书面合同是违法行为。无论是国家法律文本还是相关劳动法规，都明确规定了雇主与员工之间的劳动关系必须通过书面形式来进行约定和规范。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主以口头约定的方式对劳动者进行不公平的对待。

同时，书面合同是双方共同意愿的体现，能够明确劳动关系的内容、条件、薪酬、工作时间等重要事项，对于维护劳动者的合法权益和营造公平竞争的劳动关系环境具有重要意义。因此，单位不提供书面合同违反了法律的规定，有损员工的权益。

三、中国人民对单位不给书面合同的普遍看法

答：绝大部分中国人民普遍认为单位不提供书面合同是不合法的，并且对此持有强烈的不满和抗议态度。他们认为，单位不给员工提供书面合同不仅剥夺了员工的基本权益，也破坏了劳动关系的公平性。

中国人民普遍认同书面合同的重要性，他们认为书面合同是劳动者与雇主之间约定权益的有效工具，可以明确双方的权责，保障员工的劳动权益。另外，书面合同的存在还能起到约束和规范单位行为的作用，减少劳动纠纷的发生，促进社会的和谐与稳定。

四、单位不给书面合同的影响

答：单位不给员工提供书面合同会对整个社会产生一系列的消极影响。首先，这种违法行为削弱了劳动者的权益保障，使劳动者处于弱势地位，容易受到不公平待遇和滥用。其次，单位不提供书面合同也会影响员工对单位的信任，降低员工的工作积极性和对工作的投入度。最后，劳动纠纷的增加对社会稳定和谐产生不利影响，增加了社会矛盾的激化和不稳定因素的增加。

五、未来展望

答：未来，随着法律的不断完善和劳动法规的执行力度增强，单位不给员工提供书面合同的现象将会得到遏制。同时，相关部门也将加大对单位不提供书面合同行为的执法力度，依法严厉处罚违法违规行为。

此外，加强对劳动者的法律教育和权益保护意识的培养也是未来的重要任务。劳动者应该了解和维护自己的合法权益，及时举报单位不提供书面合同的违法行为，同时也要加强自身的法律知识储备，增强与雇主协商和维权的能力。

总之，单位不给员工提供书面合同是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也对社会和谐稳定产生消极影响。在未来，我们应该共同努力，营造公平竞争、和谐稳定的劳动关系环境，保护劳动者的合法权益。