1. 合同工就有职工医保吗？

答案：是的，合同工也有职工医保。

合同工在与雇主签订劳动合同后，根据相关法律法规的规定，同样享有职工医疗保险的权利。合同工在缴纳社保费用的同时，也需要缴纳职工医疗保险的费用，以获得医疗保险的权益。

2. 合同工职工医保的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，合同工在享受劳动合同中规定的权益的同时，也应当享有职工医疗保险的权益。

根据《中华人民共和国职工基本医疗保险办法》的规定，职工医疗保险适用于在用人单位工作的各类人员，包括劳动合同制工人、合同制职工、临时工、派遣工、劳务派遣人员等多种形式的劳动关系。

因此，合同工作为劳动合同制工人之一，也具备享受职工医疗保险的资格和权益。

3. 中国人民对合同工职工医保的普遍看法

在现实生活中，中国人民对合同工职工医保的普遍看法存在一定差异。

一部分人认为，合同工同样需要缴纳社会保险费用，理应享受与正式员工相同的医疗保险待遇，这是合理的劳动权益保障。

然而，另一部分人则认为，合同工的劳动关系相对不稳定，既然只是临时的工作安排，就不应当享受与正式员工同等的医疗保险待遇。

4. 合同工职工医保的社会影响

合同工职工医保的存在，对社会产生了一定的影响。

首先，合同工职工医保的实施，有效保障了合同工的基本医疗权益，增强了他们的工作积极性和生活稳定性。

其次，合同工职工医保的推行也提醒了企业雇主和政府相关部门，应加强合同工的权益保障，进一步健全劳动法律体系，为合同工提供更为稳定和公平的就业环境。

5. 对合同工职工医保的未来展望

随着合同工比重的增大和劳动关系的多样化发展，合同工职工医保的问题将日益受到关注。

未来，我们希望政府能够进一步完善法律法规，保护合同工的合法权益，确保他们能够享受与正式员工相当的医疗保险待遇。

同时，企业雇主也应当积极履行社会责任，为合同工提供更好的福利待遇，树立和谐稳定的劳动关系。