1. 合同工属于国家工作吗？

答案：合同工不属于国家工作。

合同工是指通过与雇主签订劳动合同进行工作的人员，他们与雇主之间的雇佣关系是通过劳动合同来约定的。国家工作是指直接受聘于国家机关的公务员、事业单位工作人员和其他隶属于国家机关的人员。

2. 合同工的权威解释是什么？

答案：合同工是按照劳动法规定与雇主签订劳动合同的雇员。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期满前，一方提前三十日以书面形式通知对方终止合同的，可以终止劳动合同。合同工就是根据劳动法的规定与雇主签订劳动合同，并按照合同约定工作的雇员。

3. 对合同工属于国家工作的普遍看法是什么？

答案：大多数人认为合同工不属于国家工作。

根据调查数据显示，大多数人认为合同工不属于国家工作。合同工与雇主之间的劳动合同具有一定的灵活性和临时性，与国家机关的公务员、事业单位工作人员及其他国家机关隶属人员的工作性质明显不同。因此，大多数人普遍认为合同工不属于国家工作。

4. 合同工对社会的影响是什么？

答案：合同工的增加对市场经济产生了积极影响。

合同工的出现使得雇主在用工方面更加灵活，能够根据实际需要雇佣合适的人员，并根据工作量的变化进行灵活调整。这对于市场经济的发展起到积极的促进作用。同时，合同工的增加也为劳动者提供了更多的就业机会，提高了就业率。

5. 对合同工属于国家工作的未来展望是什么？

答案：合同工的数量可能会继续增加，并形成更加完善的法律保障。

随着市场经济的发展和就业形势的变化，合同工的数量可能会继续增加。同时，对于合同工的保障也将得到更多的关注。目前，相关部门已经出台了一系列的政策文件，为合同工提供了一定的权益保障。未来，合同工的法律保障将进一步完善，以更好地保护合同工的合法权益。

综上所述，合同工不属于国家工作，合同工与雇主之间的雇佣关系是通过劳动合同来约定的。大多数人认为合同工不属于国家工作，并且合同工的增加对市场经济产生了积极的影响。未来，合同工的数量可能会继续增加，并形成更加完善的法律保障。

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